现在店铺资金紧张，花钱这方面真该精打细算，不能像原来那样大手大脚的。
按照目前的趋势，这热销款前几名可能这几天还会卖完，如果市场的需求量大的话，还真得加单一批呢。
之前店铺的库存都清的差不多了，胡菲菲为了让资金能够快速回笼，要不然还真舍不得以成本价卖出去。
看似没有亏本，但是往里面附加一些别的成本就亏的不行，但是没有办法，这些库存卖卖，也让她又得到了四万块钱。
周六周日店铺休息，等到周一的时候就可以朝设计总监要七月初这一期的新衣服了。
一般夏装的衣服到了七月底每家就不会再上新，会开始耍货，往年胡菲菲就是这样做的。
今年要来些不一样的，不管什么时候都会有女孩子觉得自己缺衣服，之前没在她们家店铺下单，这说明没有人家喜欢的，这当看到自己喜欢的，当然会买了。
今年八月她们怎么着也得再上新一次夏装，然后八月底再开始上新秋装。
菲菲家的设计小组也很简单，就五个设计师，其中有个还弄了个头衔，就是设计总监，平均一个设计师一个月得设计四件衣服。
这个产量水平很正常，如果要产的太多了，这设计稿就会变得粗枝烂叶，细节就没法打磨。要是产量太低，胡菲菲这薪水付给他们就有些浪费了。
普通设计师一个月是一万块钱，这还是不加年终奖的，毕竟是技术工，越有经验越吃香，所以他们的工资比陶然这种办公室打杂队伍多多了。
设计师的分红就是按照每个人设计出来的每件衣服队伍销量来分的，设计出来的衣服每卖出去一件，设计师能拿到一块钱的年终奖。
菲菲家这几年的生意一直不温不火的，胡菲菲制定这个年终奖的发放金额就是想要能者多劳。
但是设计师拿到的年终奖都挺少的，一年都没有人能拿到破万的年终奖。
胡菲菲店铺里的设计师都是专业院校出来的，虽然公司里有些职务不看重文凭，只要能干活，任劳任怨的就行，但是设计可是服装的灵魂，胡菲菲还是很重视的。
想到这次衣服能够卖的还不错，胡菲菲决定请设计总监高雨晴吃顿饭。
“雨晴姐，今晚有时间吗？我可以请你吃顿饭吗？这期我们店铺上新销量还不错，我打算再和你聊一聊。”
“哦，是菲菲啊，下午我要带孩子去商业街那边上英语辅导班，接到孩子的时候是下午五点这样，你看五点在商业街见行吗？”
“好的，就这样说定了。”
高雨晴是设计总监，她的月薪是一万两千块钱，其实这不算高了，但是作为职场女性，她有一个很大的缺陷，就是她有孩子，这让她在竞争中很没有优势。
胡菲菲作为老板就不在乎这种女性有没有孩子，她想要的员工是在规定的时间把工作完成了就好了。