郭海清自我介绍道：“我叫郭海清，也刚来没多长时间。以后相互学习。”
苗通憨憨的笑道：“我们已经认识了，就不用介绍了。”
最后一个同伴磨磨唧唧的，姗姗来迟，“我叫魏鹏，小伙子加油。”
邢云见魏鹏穿着非常整齐，可是笑起来却有些怪异，眼睛总往上看，目中无人、敷衍了事的感觉。
几个人认识完毕，邓力明再次恭喜了邢云开单，带着伙伴们给与热烈掌声。
会议接下来就是无聊的量化分析，比如汇报带看数量、梳理意向客户、月度业绩进度完成情况、每个人目标设定达成情况，以及最近制度考核因为什么被乐捐了。
邢云随意的听着，经纪行业中被称为经典的“五工”量化，包括新增、资开、带看、实勘、回访，他早就烂熟于心。无论在哪个店面都是围绕着这五方面展开工作。
听着邓力明公布的数据，邢云知道，他们二店的人，量化非常的烂。
魏鹏、苗通、郭海清连续三天了，带看几乎没有，每天通话量也很低，属于能开单都是奇迹的类型。
孟良云每天倒是都有量化，不过并没有意向客户，通话量也是非常低，可以说，通话量比上面三人还要低，属于最不喜欢打电话的那一类人。而且听邓力明隐隐透出的意思，好像孟良玉一些带看也是凑的虚假，为了结利而刷绩效而已，实际不过是自欺欺人，工作效果肯定不好。
可以说，现在店面连一个稳定开单的大将都没有。
想到这，邢云不由的有点同情邓力明，带这种队伍想要盈利，怕是非常之难，除非他能改变当前员工现状，或是能招来更优秀的员工，撑起店面。
别无他法。
但是，邓力明看起来，也不是那种非常强势的店长，他连严厉批评员工错误的霸气都没有，只是苦口婆心的劝在坐的各位大爷努力工作，钱途大大的。
但这样沟通的效果，并不算太好。
会议开了半个小时就结束了，邓力明留下来加班在系统上录入合同，其他员工早早就作鸟兽散，根本就没有加班的意思。
不过，一店的不少同事竟然都主动加班，邢云不由的有些佩服文昌路一店店长张霄风，能把员工加班习惯培养好，绝对是有两把刷子的。
邢云今天也早早的回家了，因为房产之眼的系统已经升级，他迫不及待的在路上就开始研究起来新的技能。
由于他没有做扩展新技能，上次升级的技能依然是【客户需求挖掘Lv1】，把一级升到了二级，所以，这次并没有新技能出现，还是之前只解锁的四个技能。
本来计算着先把一个技能升满级，这样技能的冷却时间缩短，使用后经验获得也会提升。但后来经过实践，发现还不如升级两个技能好用，至少在使用时间的灵活度上要好太多，不用天天卡着时间刷技能，面对不需要用技能的时候，技能CD好了，需要用技能的时候，却发现技能处于冷却状态。
他综合权衡了一下，直接点亮了【稀缺逼单Lv1】。
这个技能可以帮助他增加客户购买欲望度，缩短成交周期，逼定客户迅速下单，
果然——邢云眼睛一亮，刚点亮技能，又两个新技能浮现了出来。