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第四十章 广告公司(第一更,求收藏和推荐,助我爬榜吧,大大们)(2 / 2)

何律师慢悠悠的放下茶水,掏出鹿皮眼镜布,轻轻擦拭被水汽模糊的金丝眼镜,看着肖晋出去的背影露出一丝的轻蔑。

“大家过来,开下会。”

肖晋小跑着走到了吴奇的跟前,看吴奇站在大厅中间不说话,对着他点点头。

按照刚才想好的,肖晋拍了拍手,大家都注意了过来。

其实这一群人都用余光偷偷瞄着走过来的前老板和现任老板,但是也不敢偷懒,装作一副“我很忙,我没偷懒”的模样……

“现在,我给大家介绍,这位就是刚刚投资我们公司的,吴奇,吴老板。”

开口的肖晋心中有一种莫名的难受,这家公司是他们三个好兄弟毕业后的创业之作,成绩最好的时候,一个月都可以达到百万的流水。

但是由于,两位好朋友先后出走,公司的成绩也变差,他的心里真的没有一点的芥蒂吗?

怎么可能呢?所以千万不要和好友一起创业……

这个时候,在自己饱含心血的公司里,给自己的员工介绍着自己的卖主。

这种感觉,他只觉的这好像是自己站在门外,听着门里的声音,感到头上一片绿油油的,完事后,自己还要去给她买药,然后接着原谅……

“现在请新老板给大家说一下话。”

说完这句话后,肖晋感觉自己像是虚脱了一般,只能机械的鼓着掌,心中意味难明。三十多万的投资,现在是付烂摊子。

电视台渠道断了,公司广告商暴跌,业务极差,管理人离职。

自己还能怎么办呢?肖晋在心里对着自己说,能够卖上五十万,已经是一笔小赚了,是时候止损了,自己还年轻……

先是肖晋一个人的掌声,而后又有三两个人,到最后一片的掌声响起。

吴奇微笑着抬起双手,然后下压。

声音就像是按了禁止符一般,慢慢的静了下来。

“我先声明啊,肖总说的不对啊,他还会是公司的管理。”

吴奇客气的搂着笑的有点尴尬的肖晋的肩膀,然后挥着手说。

“工资不变。”

“待遇不变。”

“人员不变。”

下面的人,被他这几句话说的热血沸腾,正准备拍掌叫好。

吴奇在一片兴高采烈中,举起了一个手指,然后环视四周,气场强的没人敢与他对视。

“唯一。”

“唯一要变的是你们的态度!”

仿佛触电一般,大家的身体一颤,心中莫名的有些慌张,就像是老板下一个就会点名自己。

“看看你们的业绩,看看……”

吴奇知道新官上任三把火的道理,既然给了一个甜枣,现在必须给他们一个下马威,然后才能镇住场子。

“设计?”

一片穿着新潮的家伙低着头不敢吭声。

“推广?”

他们的也装着没看见自己,四处眼神游移,心中虚的很,谁也不想找新工作。

“市场?”

一群穿着西服的家伙,脸皮倒是很厚,面上看着很是懊悔的模样,都像是要来忏悔了一般,吴奇信他们的鬼了。

“技术支持?”

一群科技宅,躲在电脑屏幕后,大气不敢喘,感觉新老板的气场。

吴奇看着没一个人干站出来打台,觉得这群人里智商还是很正常的。他还记得那个上次龙虾现场时的家伙,这一次职员们也知道谁是他们的衣食父母。

“第一件事,现在,我想要让肖总还是暂代公司总经理。”

“第二件事,现在开始,公司实行末尾淘汰制,具体的制度等会儿会贴出来,不想支持的,可以立刻走。”

“还有第三件事,业绩前列的可以领取半个月到一个月工资不等的奖金。”

下面有了点反应,好像是很惊讶,老板居然提升待遇了,嗡嗡作响的讨论开来。

看着吴奇生出的四个手指,大家默契的静了下来。

“第四,你们的控股公司天机控股,旗下的事业部门,设计部招人,市场销售部招人,推广部门招人,技术部门招人。”

然后睥睨四周说道。

“只有业绩在公司同部门前五的人才有入选机会,而且需要考核,但是所有的工资是你们现在的150%吧。”

这会儿才炸开锅,大家都在讨论,总公司的待遇太好了吧?

吴奇和肖晋转过身,准备回去办公司,肖晋苦着脸说:“吴总,您的末尾淘汰还好,怎么总公司还在招人啊?”

吴奇想了一下,就知道了他的顾虑,他是担心因为总公司的吸引,员工大量外流,导致自己完不成后面的条约。

“呵呵,肖总,只要是广告公司被总公司挖过去的,也都算你的人。”

吴奇也只是笑了笑,对他的想法不以为然。

“不知道末尾淘汰是什么样的?”

“啊,可以涨工资啊。”

“是奖金啊……”

“总公司是哪儿?谁知道?”

“我的老板好帅啊……”

“喂,楼歪了。”

下面的百十个人都开始了自己的讨论,吴奇回到办公司后,何律师早把公文包里的几张纸贴好了。

一式三份。

“末尾淘汰制……”

“业绩考察标准……”

“总公司招人要求……”

末尾淘汰制是一个公司的激励制度,一个没有类似制度的公司,很可能是低效的没有活力的团体。

但是这个制度的实施的最大的关键在于,考察制度的实施,如果考察制度出现问题走形,那么末尾淘汰的制度必然变样。

而吴奇对考察制度也进行了制定,所有的一切都是你的业绩表现,比如你一个月取得了多少单业务,或者业务的总额是多少。又或者是你设计的广告得到的反馈是怎样的?你一个月设计了多少的广告?还有就是你每个月制作了多少图纸和画了多少设计图纸?

根据业绩来评判,还有客户的反馈来判断,还可以根据老客户回访概率来判断。尽可能的排除主观的因素,让环境变得更加公平。

吴奇发现这家公司的最大问题,其实就是肖晋,由于他是学生创业,所以他在公司找了一批的校友,所以顾于情面他总是不能做到赏罚分明。

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