“节目组花了大价钱请许晋过来，不是为了让许晋的镜头被别人遮掉的，观众就是冲着许晋来看，结果他都没怎么出现，这不是忽悠人吗？忽悠观众也忽悠我！”
主持人被喷的额头冒汗，低垂着头不敢说话。
导演话语一转，冷声道：“还有你啊，那些小明星都知道多cue许晋跟他做互动，那你呢？你怎么全程都只关注那些小明星啊，许晋你也不会多cue一下吗？被他单独给弄出来啊！让我镜头还拍摄他一个！”
导演一口气全说了出来，但这还是没说完的，“还有啊，这些小明星这么不识相，想红都想疯了，之后的多人组队比赛就不要了，全部改成单人的组队比赛！”
他凶狠地说：“劳资一定要狠狠拍许晋拍个够，看那些小明星还要不要挡镜头！”
小明星主动蹭一线明星，没有人会怪罪，因为这是人之常情，谁都想要去蹭一蹭。
但你只是蹭一蹭也就算了，你不能一蹭到底啊！
咋地，还就赖在许晋的脸上不走了吗？！
这样不行！
主持人弯腰恭敬地说：“好的，我现在就去跟他们说。”
他离开之后，就挺直胸膛转而找那些小明星。
之前在现场拍摄导演面前有多卑微，在小明星面前就有多神气，劈头盖脸一顿骂：
“你们也知道，你们的公司为了将你们送进来这一场通告，在背后花了多大的力气，有的人进来的名额都是花钱买进来的，那更加要好好珍惜这个机会，可是你们看看你们都在干什么？”
“玩游戏就好好玩游戏，该互动的时候就好好互动，不要总是往许晋那儿蹭，那想要出名的心思太明显了，连我都看不下去了，将你们脸上的野心都收起来一点，人都还没红呢，好歹要尊重一线前辈行不行？”
“你们一个两个使劲儿往许晋那边蹭，把人家的镜头都给蹭没了，这说的过去吗？难道观众兴致勃勃地过来看许晋，结果反而看你们这些不火的小明星，观众能不生气吗？”
主持人道：“做明星就得认清楚自己的位置，什么地方是你该待的，什么地方是你不能待的，心里就要有一点秤，知道吗？”
“我告诉你们啊，等一下重新拍摄录制，把自己的心思都收起来，别表现的太明星，要是你们还要往他那儿蹭，你信不信导演当场就喊停吧你们给摘出去，让你们不要来了？”
主持人这一骂，就骂了将近十分钟，将小明星个个都骂得怂了，一个屁都不敢放。
另一边，许晋在休息的时候就去了自己的休息室。
他还是挺会预知祸福的，感觉待在舞台下方，那些年轻的明星会没完没了的问个不停，所以哪怕只有几分钟的休息时间，他也要回自己的休息室内。
等了好一会儿，许晋发现时间已经过了五分钟，怎么现场还没有派人过来叫他？
这时候，休息室被人打开门来，助理一脸偷笑地跑了进来，“我想着怎么休息时间变得这么久，就出去打探了下消息，你猜我看到了什么？”
许晋好奇地问：“那些小明星还在热热热闹闹讨论着问题，不听节目组说的话？”
助理摇了摇头：“错，相反估计他们现在在埋怨着自己干嘛之前不停节目组说的话了，哈哈！”
助理小声道：“因为那些小明星疯狂地蹭你镜头，导致你的脸很少被现场拍摄导演给拍到，现场拍摄导演朝主持人发了一顿脾气，主持人挨训了，又转而跟那些小明星发脾气。”
“你别说，那主持人说话水平还挺可以的，骂人全程不带一个脏字，但就是能让人感觉他在羞辱你，贬低你，啧啧，那画面太美了，我也不敢看啊！”
许晋哭笑不得，“他们也是小题大做了，跟那些明星好好说一声，那些明星就不敢乱蹭镜头了，反而搞得这么眼中，恐怕到时候重新录制通告，出来的效果会比较沉闷，不够好又得重新拍。”
助理道：“那也是他们重新拍的事了，不关我们的事，你更为这个综艺节目预留出一个上午的时间已经足够多了，一个上午他们还拍不完，下午我们得赶去另外一个通告组了。”
许晋摇了摇头，不想了，左右也不是他有问题。
毕竟在那些小明星的疯狂狙击下，哪怕是想要找一个经验成熟的老手来抢镜头，恐怕也难以从中脱颖而出。
这边许晋拍摄好公告，另外一边，贺川自从知道网友将许晋合约到期的事情之后，给公司打了一通电话吩咐公关部赶紧去处理，也紧随其后前往公司了。
下意识的，贺川觉得这次公关还是挺严重的，按照现在网友的评论，只怕是一个不好，唐仁或许分分钟就会翻车啊！
来到了公关部，刚好公关部的部长也有事情找他。
“老贺，你来了啊！”
“来了来了，老李，咋地，有事情找我啊？”贺川问。
公关部部长道：“你先说，你来公关部干什么？”
贺川沉吟道：“我琢磨着唐仁发出的公告声明还是有些不行，网友现在把锅推到了许晋身上去，可是许晋迟早要离开的啊，两个月后发布公告声明，岂不是会让网友反过来喷公司？”
公关部部长眼睛一亮，“对，我也是这么想的，你跟我的想法不谋而合啊！所以我又想到了另外一个方法，你过来看看这样行不行？”
贺川听了一会儿，忽然压低着声音，伸手指了指上边：“等等，你有没有问过上边的意思啊？”
公关部部长悄悄点头，小声地说：“已经问过了，同意。”
贺川眉头舒展了开来，公关部部长的方案他大致了解下，总的来说也是要好好对待许晋，让外界感受到他们的诚意，到时候让许晋发文跟公司解约，让他多说点好话。
以贺川对许晋的性情来看，这种小忙只要公司开口，许晋是会帮忙的。
但前提是，公司在最后分别的时候，要好聚好散，最好不要再发生之前那样的强制安排通告，没有休息时间的事情了。