“我对d市分公司很熟，再说我对朱总，和杨晓春是有成见的。如果去，恐怕报告里会有感情成分。”夏信说道。
“那就算了，本来想照顾你，可以回家，如果是你说的那样，那d市分公司就不算了。”
陈丽安和程玉祁确定夏信去评估的分公司是相对比较大的分公司，保费的贡献都是举足轻重的，d市分公司这两年业务一直在下滑，根本不在确定的分公司之内。程玉祁把它放进名单里，其实也是为了看看夏信的反应。
夏信如果不说话，选择去，那程玉祁对他的评价就会讲一个档次，因为这评估报告很难排除个人感情因素。但夏信选择不去的态度，加上自己说出了可能会有感情因素的话，反倒让程玉祁对他的评价高了一个档次：工作上，夏信还是能够很理智的进行选择的。
“对了，陈总的意思是，你跑这10个分公司，邢峰和高云生跑其他不进行评估的分公司，负责推动工作，他俩行吗？”想了想，又问道：“干脆你给我讲讲你这几个人吧，都有什么优缺点。”
”程总，说实话，邢峰和高云生如果单独去分公司负责推动，是不行的，他们没有那个专业能力。至于这几个人的优缺点，是这样的”
夏信把三个女孩子和两个男生分别做了一个优缺点讲解。
听完夏信的介绍，程玉祁点了点头，陈总和自己对这几个人的判断差不多。几个女孩子的个人素质和综合能力明显比这两个男的要好。
但程玉祁面临着一个难题，就是如果到年底，夏信晋升离开中心，那中心就缺少了一个在个人业务方面的专家，这半年急需培养一个出来。
“夏信，我们打个比方，只是比方。”程玉祁专门强调了一下只是比方，“如果你半年后调离了中心，那这半年里，你觉得这几个人里，谁最能培养出来接你这一摊？”
讲完，程玉祁盯着夏信，却没想到夏信乐了，说：“程总，您考验我呢，您放心，我哪也不去，就在中心待着，您这问题不需要考虑。”说完，还特意拍了拍自己胸脯，好像生怕程玉祁不相信似的。
程玉祁没想到夏信说这话，一口老血差点喷夏信脸上，我特么放心个球，半年后，你滚蛋了，我这中心没有懂业务的了。
理了一下情绪，程玉祁说：“跟你说比方，我就是想知道谁最有培养潜质，能最快地培养出来。”
看程玉祁有点急，夏信想了想说：“程总，我觉得是魏丽敏。”
“哦，为什么不是邢峰。”程玉祁以为夏信会说是邢峰。
“邢峰一开始在机构被带偏了，调整起来很难，他有惯性思维了。”
“那魏丽敏呢？”
“魏丽敏是一张白纸，可以从基础调教，而且她很聪明，我在锦城时带她一起做的前线业务规划，上手很快。”
“那你跑机构就带着她一起，顺便把你的那些东西多教教她。”
“带个女的啊，不行不行，太麻烦了。”夏信赶忙摇头。
程玉祁一瞪眼，刚要说话，夏信急忙接着说：“程总，我给您出个主意，把他们送到侯总的组训班去，成长也很快的。”
听夏信这么一说，程玉祁也是突然反应过来了，说：“有道理啊，那就让邢峰，高云生先去组训班，你带魏丽敏跑分公司。”
“干嘛不一起送过去啊，跑分公司，我一个人就可以。”夏信说道。
“组训班要女的吗？”程玉祁反问道。
夏信一听就傻了，当初组训班头几期先不要女学员，是自己想侯文禄建议的，侯文禄觉得有道理，就采纳了，按照规划，第五期才会开始招收女学员，离现在早着呢。
“怎么不说话了？”程玉祁恶狠狠地问道。
夏信头转来转去，想了半天，说：“程总，我带一个女孩子跑机构，不合适啊，孤男寡女的。要不您再给我一个女的，行吧？”
“可以，你要谁？柴晶晶和姚娜不用想了，柴晶晶调新成立的财务改革组了，姚娜调人事组了。”
“那我不知道了，您看着给一个吧。”
“许霜吧。”
“许霜？”
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