“这个方面的问题你不用担心，会有相关方面的专家来厂里指导研究。”苏醒说，“过两天他们就会过来，生产设备调试结束，能够运行的那一天，我希望你们的配方也能够跟着出来。”
公私合营就是有这点好处，需要借用相关方面的人才的时候，可以直接跟学校或者研究单位打招呼，让他们派人过来帮忙，虽说出差的费用以及相关的待遇还是由企业自己来承担，n方面只是起一个牵线搭桥的关系，但能够牵线搭桥，让相关的人员过来已经帮了企业很大的忙。
普通的企业想要借调这些人过来，很难。
饮料要入口，涉及到饮食问题，厂里员工的学历，资历苏醒都有看过，有大学生，但是非常少，之前的汽水生产没有出现问题，但是并不代表新的配方不会出现问题，哪怕暂时不出现问题，也很有可能过几年，十几年，甚至几十年之后突然爆出一个新闻，说二厂的饮料配方某一种成分可能致癌，或者有什么其他的危害，事情就大了。
这样的新闻苏醒看到过，自己没办这样的企业，不涉及这方面的问题的时候，苏醒可以作为一个吃瓜群众，跟着一起批判，可现在苏醒自己要生产饮料，要卖给顾客，他必须对这个问题上心。
从专业机构借两三个人才过来配合厂里有经验的员工研究配方是最保险的方法。
赚钱的机会有很多，没必要将自己放在危险的境地，更不能拿顾客当实验品，去赚昧心的钱。
“销售方面的问题老严你来处理，该活动的关系就要活动一下，别等到时候产品出来了，却没有销售渠道，全部积压在库房。”苏醒开始委派任务。
“行，没问题，这点你放心，这个是我擅长的。”严志勤点头，“二厂还有四成的股份在n手上，手下的那些分销售我提前给他们打个电话，透透气，就没有多大的问题。”
“请的专家明天或者后天应该就能够到厂里。”苏醒又说，“研究配方的时间有点匆忙，他们肯定要在厂里住，住宿你来安排，别人是作为援助过来帮我们的忙，吃住方面一定要按照最高的标准来，不要慢待。”
很多事情看起来不公平，有区别对待，可实际仔细想想，这样的区别对待才是公平，对于人才，他的贡献大，能够为社会创造更多的价值，待遇自然要高些。
否则，因为成为人才的道路，本身就充满艰辛。
公平公正，相对的是整个社会，而不是某个个人。虽然这么说，这么做对于个人而言有些残忍，可哪怕人类社会披上了文明的外衣，实际也是弱肉强食，优胜劣汰。
有种战争叫做没有硝烟的战争，有种淘汰叫做文明的淘汰。
“专家过来之后，王二锤你就带着厂里的技术人员跟着人家学习，他们不会一直待在厂里，只是呆一段时间，他们的本事我不求你们全部学会，但至少在我们厂研究的配方这些方面问题都要吃透，有什么不懂的地方就问，如果觉得自身的能力有待提高，而且又想着提高，我可以让你们去深造。”吩咐完事情，苏醒又跟王二锤说，“无论是去大学深造，还是在研究所里面给他们当助手，只要你们有这个学习的劲头，我非常欢迎，相关的费用厂里面报销。”
学无止境，时代在进步，科研也在不断发展，固步自封只会被时代淘汰，让厂里有拼劲有干劲的员工去深造，学习更多的前沿知识，才能适应市场。