想到此，我吩咐黛安娜把其他人叫到会议室。就以此次打赌事件的亲身经历，给他们说说团队协作的重要性。
并不是说自己有钱，来此打发时间，不需要好好的工作就可以了。那完全是个人主义，没有团队精神。
当然，如果某一个人属于个体的，相信没有人去管他，他完全可以随心所欲的按自己的想法做事。
然而，他们现在却属于这个团队中的一员，任何一个环节落后，其他人的付出也就白费了，整个进程因此受阻，无法正常进行。
不可否认，不论是谁，一个人的力量是有限的，必须融入整个团队，精诚协作，齐心协力才能更好的体现自己的生存价值。
少数人听了我口若悬河的真诚倾吐，表面答应将尽可能的配合我的工作。我看看黛安娜，希望她说说这几天她的亲身感受。
黛安娜用复杂的眼神，一一扫过众人，感慨的说，曾经她的想法与众人一样，认为自己来此只是为了混时间，按时上下班，月初拿自己应得的薪水就可以了。
然而，几天近距离的接触，她对我有了新的认识，并从我身上学到许多东西，她坦然，那将影响她的一生。
或许，这就是东方人与西方人截然不同之处，我非常看重团队的精诚协作，每个人充分的发挥自己潜在的，或者说应有的才能。
完全无法认同他们的个人主义，就算他们有钱又如何？钱并不代表一切，当一个人融入一个团队时，就得以团队的最终利益着眼，而不是以自我为中心，一切利益皆着眼于自己，完全不顾其他人的感受，也不在意别人成败得失，似乎也不尊重别人的劳动成果，更不在意团队的荣辱得失，成败兴衰！
不论是谁，也不管他有多利害，多能干，始终无法一条龙的完成自己想做的所事，必须借助团队的力量达成自己的目标。
尽我所知，尽我所能，我口若悬河，苦口婆心的说了近一个时，并强调此项目的重要性，结束之后。众人神情恍惚的离开了，若大的会议室就剩我和黛安娜俩人。
我们以众人是否改变再次打赌，如果有一个人改变，原来那种以自我为中心的态度，黛安娜就算赢，反之，她就算输。
黛安娜叫他们之前，我忘了一个极为现实的问题，否则，也不会自找麻烦，自讨没趣的深切交流了。
仅此一点我，使我相信，他们不会改变，就算瑞科出面，也无法改变这种局面，惟一可行的，就是我用诚意打动他们。
然而，他们和黛安娜不一样，我的确是束手无策。在人事管理方面，我一向是弱项，沟涌与交流也不擅长。
进所快三个月了，我从没有想过要改变他们，打算按他们的做事风格，自己多加点班，早点完成这个项目。
可是，我从黛安娜身上看到了一种平时没有发现的东西，他们并不是天生如此，或许后天的环境造成的。
黛安娜能改变，我相信他们也能，只是一时无法找到突破口，也没有那样多的时间和他们进行深切的交流与沟通。
沟通与交流，方法相当的重要，但时机也是不可忽视的重要因素之一，时机不对，再好的方法也是无用武之地。
反复思量，觉得有必要和瑞科说明此事，看他有无法可行之法。瑞科并没立即表态，说过几天要回所，到时再详谈，接着就匆匆的挂了。
靠！这算什么啊？听他的口气，似乎对那些“老油条”毫无办法。我真不明白，以他的眼光，当初怎么把那群人招进所里？
不可否认，那群人的能力都不错，就是心态有那么一点点的问题。如果，他们能像我一样，把自己的工作当着是一件重大的，属于自己一生的事业看待，相信他们不会如此应付式的工作。
然而，要每个人都有主人翁责任感，专心致志的把工作上的事当作首要大事对待，那似乎又不太可能。
如果时间许可，我真想深入的了解他们每一个人，找出他们的弱点，然后对症下药，彻底的改掉他们敷衍了事的工作态度。
想想倒可以，要付诸于行动却是不可能。默叹一声，回到自己的办公室，初步整理了一下这几个月的工作进程，预防瑞科到时问起，没有一点头绪而信口开河，那就太丢人了。
我刚进办公室不久，黛安娜又神神秘秘的钻了进来，在我耳边悄悄的说，今晚请我吃饭。
“扑哧！”我把刚喝进嘴里的茶，全喷在她的身上，位置恰好，正是胸部高耸之处。
“何必这样大的反应呢？”黛安娜并没有生气，从桌上抽出纸巾，一边抹水，一边嗔怪的说，此举并没有别的意思，就算是陪罪吧！
“O！下班之后，我来找你。”我放下杯子，又埋头工作，可内心深处，并不打算真去找她。