原本的二层小楼，现在已经变成一线部门临时站点。</p>
李泽华过来时，杨志超和谢斌都在。</p>
他俩正在商量着，怎么扩大市场部区域，以及给公司推荐的区域经理名单。</p>
因为有很多地方三到五公里范围内，已经能达到每天1500单的扩区标准。</p>
“既然达到了公司设置的订单数，那就按规矩办。</p>
推广部留下两个小组8人做市场维护，业务部留下三个小组21人做专职配送，其余的照旧。”</p>
李泽华拿起他们的推荐列表，第一眼就看到熟悉的名字，</p>
“复大区域经理就用这个刘福根，经理助理业务部谢广全，以后就按这个标准来，推广和配送各出一人组成市场部团队核心。”</p>
杨志超自然愿意，这个刘福根还是他东北老乡呢。</p>
谢斌也没意见。</p>
“以后都按这個规矩来，订单超过的先招兼职，每稳定750单增加一个专送小组；</p>
另外之前提过的午高峰，晚高峰，以及夜间配送小组你们也要形成制度；</p>
譬如要逐渐和无责任底薪挂钩，激发配送员在送餐高峰期的积极性，保证配送的及时有效。”</p>
杨志超一边记录，一边说出自己的想法，“李总，要不要以后新来的兄弟，放到各区域先试试？</p>
也方便建立稳定的培训机制。”</p>
“这个你自己决定，如果效果好，就按这个办。”</p>