虽然叶长风很生气，但秦红萼的态度很冷静，也很坚决，等叶长风发泄完了，她才讲出她的想法，无非就是看重陆平野的眼界和能力，并且把这和公司的未来联系在一起，叶长风的怒火虽然平息了一些，但并没有完全被说服。</p>
第二次争吵发生在两个礼拜之后，因为陆平野提出了一个十几人的招聘大名单，其中几位骨干工程师的年薪又超过了他叶长风，还给了他们一份对老员工量才而用的加薪建议。</p>
中国有句古话，崽卖爷田不心疼，这已经彻底触到了叶长风的底限，再次爆发就变得不可避免。</p>
但秦红萼依旧冷静，并要求人事对陆平野的建议逐项安排，面对叶长风的愤怒和不解，实在解释不通时就给了他一个承诺：如果公司两个月没有起色，她承诺叶长风可以带着自己入股时的家底退股，由自己承担风险。</p>
这不是常规做法，秦红萼也是无奈，她知道这是公司一次难得的提升机会，她也了解叶长风的能耐，还是觉得需要将叶长风留住，于是就给了这么一个折中的或者拖延的方案。</p>
尽管这不是叶长风所愿，但这时候他也没话说了，只能忍着一口气，做好自己的事情，这是他的本性，但也想看一看，这些神人到底有什么能耐。</p>
但接下来陆平野的一番操作让叶长风直接掉了眼镜。</p>
两个月不到的时间，陆平野带领新的技术团队，拿出了一份致力于打通未来元宇宙虚拟世界的目标规划，称之为“元宇世界烙印协议”。</p>