中秋过后距离国庆也没几天了，国庆前的五六天，李哲主要精力都放在了新成立的趣玩科技上，还有就是筹备拍摄《万万没想到》。</p>
企业是一步步做大的，在公司刚成立，规模还比较小的时候，老板就必须要亲历亲为，不能高高在上，玩什么运筹帷幄。</p>
很多事情只有你亲身经历过了，以后才知道如何指导别人，才能知道团队成员做的对还是错，才知道要找怎么样的人来顶这个职位。</p>
这也是培养班底，和树立个人威信所必须经历的一个过程。</p>
而等到公司发展到一定规模，创始人的精力和知识经验跟不上公司的发展时，就要逐步放手了，把信任的班底提拔起来，或是聘职业经理人来打理各种专业事务。</p>
否则，就会对公司的发展造成阻碍。</p>
简单来说，小公司老板要身先士卒，大企业老板才有资格运筹帷幄。</p>
这几天李哲都是住在公司里，也就住在家里，早上7点半员工们都来了以后，他会先给员工们开个早餐会，大家一边开会，一边吃早餐。</p>
等开完早会，他再开着车去学校上课。</p>
开早餐会这招，李哲是跟东子学的，好不好使不知道，先用用试试，不过是多支出一笔早餐费用，做老板的不会小恩小惠怎么行。</p>
中午下课，在学校吃完午饭后，他会再开着车去公司露个面，跟员工们聊几句，鼓励一下表现好的员工。</p>
而晚上李哲就是待在公司（家里）码字，请加班员工吃個夜宵，鼓舞一下士气。</p>