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第七百六十三章 风险承受意愿(2 / 2)

林修然笑了笑道:“私募和其他公司的盈利模式是不一样的,大家来这里赚钱,其实赚的就是投资的钱,让她选择工资的模式,本身就是在给她一个选择的机会。

风险收益是共担的,这也能够让她更早地认清自己到底是偏好什么样的风险,而且这样她也会更好更积极地去了解一家基金公司的经营模式,以及各个岗位的相关要求和薪资待遇等等内容,对于她自身的成长也更有帮助。

其实很多私募都是这样的,只不过都是老板,或者公司的管理层替员工选好了具体应用哪一种工资模式而已,我们就不操那个心了,让她自己选就好了。”

李虎听了之后点了点头没有再说什么。M.biQUpai.coM

最终郑雨还是选择了第三种模式,是前两种模式相互组合的方式,只不过在组合的权重比例上,各自都选择了百分之五十。

也就是说,最后郑雨的工资收入是每月税前六千五的底薪,加上年底净利润的百分之零点五,用郑雨的话来说,她需要先保证自己的生活,然后剩余的资金,趁自己年轻,拿出来搏一搏。

对于郑雨的想法,林修然只是点了点头,也没有做出任何评价。

其实所谓的风险偏好,跟很多因素有关,个人的性格、年龄、所处的人生阶段等等都有很大的相关性。

这一切都不是一成不变的,时刻反思自身的状态和情况,明确自身对于风险偏好最真实的需求,是一个投资者的基本功,这也是陈焱在教林修然的时候重点强调的。

很多人做投资就摔在了这个坑里,就比如一个人做投资计划的时候,觉得自己能够承受百分之十的亏损,所以投资计划是按照百分之十做的。

但是当亏损真的发生的时候,可能仅仅只有百分之五,他就受不了了,每天坐立不安,没心思工作,没心思生活,一门心思就想着股票什么时候能够涨回去?

最终导致生活、工作一团糟,还由于心态崩坏导致投资的行为走样,最终因为不能坚持自己原本的投资计划,导致鸡飞蛋打。

这就是对自身的风险承受能力没有清晰认知的后果,林修然的方式,相当于逼着郑雨去审视、去试着解读自己真实的风险承受意愿。

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