招人的事情最终还是敲定了下来。</p>
一共招八个人。</p>
考虑到车站的忙碌情况，把上班时间按照轮班制，分成了半天的半天。</p>
一个半天四个人。</p>
再加上肖明秀这个店长以及车站配套的清洁人员，一个店基本就能玩转的起来。</p>
但考虑到上班时间比学院店这边要少很多。</p>
所以车站店的转正后工资待遇，和江州学院店这边目前基本持平。</p>
这点田文昊和两边店里的人都说清楚了。</p>
对此。</p>
两边店的人都没有异议。</p>
随后，姜宁又让田文昊把最新的工作奖励制度给公布了出来。</p>
首先是升级制度。</p>
把店里的级别分成了初级，中级和高级，三個等级。</p>
每个等级都有对应的工资标准。</p>
一般工作一年以上的可以自动升一级。</p>
但只限于高级店员。</p>
再往上就是储备干部和分店店长。</p>
想提到这两个等级，也有着一套的评选标准，这个是后话，所以田文昊没有明说。</p>
然后就是绩效奖励制度。</p>
姜宁的意思是把所有员工分成三个班组，学院店一个班组，车站店按照时间再分成两个班组。</p>
最后，按照店里的销售情况，划分出3个奖励档次。</p>
从最低等的500块，到中等的1500块，以及最高等的3000块。</p>
只要达到销售目标，班组里所有人都拥有对应的奖励。</p>
但相对的，如果低于这个目标，那就没有任何的奖励。</p>
至于扣钱这事情。</p>
姜宁觉得暂时没必要。</p>
毕竟她也不差这点钱。</p>
不过由于外卖小队的时间灵活，所以并不算在这个绩效考核范畴之内。</p>
至此，人员安排上就算暂时定了下来。</p>
而后就是安心等待十一月二十号的开业了。</p>