周勇军给他留下了一个忠诚度较高的团队，从基层技术员工到中高管理层能够坚持走过工厂那些艰难岁月，就证明这些人或许有小心思，但没有什么大问题。</p>
不说脑海中的神秘晶体，仅仅是他记忆里许多前世已经验证的成功技术路线，他一个人拿出来也不能落实成产品。</p>
有一个忠诚度足够高的团队，是成事的基础，他现在就在进行团队成员的筛选。</p>
不愿意学习，但是足够忠诚的，未来还能够在西蜀新科坐稳某些岗位的管理位置。</p>
那些不愿意学习，对自己的忠诚度并不高的人，未来是肯定会因为各种技术考核而被刷到普通员工那一级。</p>
砰——砰砰。</p>
办公室门被敲响，周瑜没有放下手中茶杯，而是喊了句：“进来”。</p>
“董事长，有来自绵城常虹的高管打过来电话，他想和您商谈一些事情，目前正在等待回复。”总经理赵朝阳走进办公室，说出了这么一句话。</p>
周瑜当然不会说出什么“商业事宜都交给你了，你来打扰我-干嘛。”这种话，赵朝阳来找自己，那就说明这位常虹高管想谈的事情不会是什么小业务。</p>
虽然最近比较忙，但是周瑜还是打算忙里抽空来见一见这位大夏联邦有名企业的高管层。</p>
“他是想电话上聊，还是见面详谈？”</p>
“对方想见面详谈。”</p>
赵朝阳回答了这么一句之后，又紧接着说道：“这位高管是常虹集团内部CRT项目的一位高层负责人，我们工厂有些零部件的供应商就是走的常虹渠道，不过这部分零件很容易替换。</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>