但是一旦保健因子下降，领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。</p>
所以，保健因子应当仅仅让其用以满足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一种因子，也就是激励因子。</p>
赏赐，就是激励因子的一种，也就是这笔钱有没有或者有多少，都不是固定的，获取不稳定且门槛高。</p>
也正是因为其不固定性，极容易引起群体内部的竞争，继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时，产生战胜他人的愉悦感，和巨大的‘满意’。</p>
这是一种会令人上瘾的感觉，将促使领取者未来继续保持并变得更好，以免失去当前在群体中的排序位置。”</p>
隔壁的朱棣若有所悟。</p>
姜星火说的极有道理，简直就是直指问题的本质。</p>
俸禄这种东西，每个月都有，大家还都一样，很容易就会让人产生“这就是老子应得的”这种感觉，不会珍惜也不会感激，因此标准定的太高并不是什么好事。</p>
而赏赐则不一样，如果规则公平，你做的不好就是没有，而做得好的人，会受到巨大激励。</p>
朱棣忽然想起来史书中的一条计策，用来形容姜星火的第一条解决办法再合适不过了。</p>
——二虎竞食！</p>
朱棣深吸了一口气，压抑住有些悸动的心，静静地听下去，等待姜星火讲解如何实现他的解决办法。</p>
“这套理论，放在当前的宗室供养问题上，就很容易能套用出解决办法。”</p>
“首先，为了避免未来供养宗室成本过高，导致国运缩减的问题，必须在宗室制度本身上做文章。”</p>
“宗室等级，需要从八级缩减为六级，并且基础俸禄全部减半，从第七级开始，则自动移除宗室身份。”</p>
“如此一来，哪怕未来宗室人口数量上涨，依旧不会对大明财政造成太大压力。”</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>