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第41章面试CEO(1 / 2)

 “当然,许先生请问。”

高岚点点头,一脸的平静。

“那行,我就不废话了,我就来一个常问的吧,高小姐也看过我公司的资料,是一家注册没有多久的公司,而你为什么选择我们公司?”

虽然这个问题听起来简单也是大部分公司的常用题目,但是却是看着小姐姐的对公司的发展期待度如何。

高岚思索了一下,然后回道:“虽然说贵公司是注册没有多久的公司,但是根据我的一些消息,前不久许总和神族公司、阿狸公司都有过合作,而最近比较火的算法技术也是出自许先生之手,因此有着巨大的市场前景,只要好好挖掘,相信也能够发展得很好。”

“哦?那你觉得要是将公司交给你,你要如何做、或者说有怎样的规划?”

许黎微微点点头。

“这要看看许先生给我多大的权利。”

“嗯,,你也知道我不仅仅开公司,还是一家学校的校长,除了运营学校和科研之外,基本并不会掺和公司运营,在这种情况下你会如何做?”

许黎手指敲了敲桌子道。

高岚一听不禁眼神一亮。

“如果是这样,那我会将许先生所研发的技术全部申请发明技术专利,在选择的合作对象宽泛的情况下,会考虑授权,争取合作利益最大化;

其次考虑到超压缩算法的多种用途,为此我会计划打造一条上游的技术服务供应链,这样我们就便可以获得比较大的收益....”

高岚侃侃而谈,说实话本来他对这种刚注册的公司是没啥兴趣的,但是打听到老板有非常大的技术能力,或许有不小的发展可能。

“嗯,那你认为公司的工作制度例如工作时长安排应当如何?”

许黎提这个问题也不是随便想的,还是考虑到接下来的企业文化发展的问题。

高岚脸色一凝,这种问题看来是比较具有针对性的,只是不知道许黎需要什么样的工作环境比较符合目标。

于是她想了想答道:

“我个人比较倾向于朝九晚六的工资时间安排,而且采取有偿自愿加班可以更大激励员工,提高工作效率,而且公司也需要比较严格的考勤和业绩制度来管理.....”

许黎眉毛微微扬了一下,这妹纸说的倒是比较符合他的预期。

虽然说宽松的工作环境确实可以减少员工的压力,但是有时候太过宽松也被也不是一件好事。

“嗯,好,那我问最后一个问题,高小姐有养什么宠物吗?”

许黎接着问道。

高岚一愣,心想这宠物跟公司事务有啥关系吗?

不过既然老板发话,那只好回答。

于是她想了想便道“养过一条大橘,有两年了。”

许黎点点头,很好,可以看出来这妹纸以大橘为重,可以过。

于是便在纸上打了个勾。

“行了,问题结束,现在麻烦请下一位应聘人准备。”

接着,高岚的画面切换到第二个人。

他也是问了刚刚同样的问题,不过这第二个人性子比较高傲,虽然是高材生,但是在公司规划上有些脱离现实了。

所以可以直接pass掉。

在将第二位仁兄送走后,第三位兄弟紧接而至。

从画面上显示,其样貌是一个穿着蓝色衬衫的戴着大框眼镜的中年男子,年纪也在三十多岁上下,看上去挺斯文沉稳的。

“你好许先生,我是王大龙,很高兴见到你!”

王大龙礼貌地招呼了一下。

“嗯,那我开问了,王先生对公司发展有什么想法吗?”

许黎问完后,静静地看着画面中的王大龙。

“嗯,我认为可以依托许先生的学校,培养相关人才和技术,而公司也可以吸收这些人才,在实现盈利后便可以反哺学校...”

王大龙简单谈了一一下他的想法。

“可是王先生应该知道我现在办的这所学校还只是一所技校,仅有中专层次,要培养高素质人才可不简单,而你说的这种模式似乎要实现有点困难...”

许黎道,说实话王大龙的想法很好,不过他想听听看这哥们为啥肯定自己可以用这种方式。

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