“明白！”杨山点头！
高辉简单的交代了一番众人之后，在候审室休息着，等待着开庭！
10点钟，劳动仲裁委员会准时开庭！
楚少华等人在高辉的带领下，前往了劳动仲裁委员会庭审处。
同时，雄森保安公司的HR人事经理许辉，雄森保安公司金穗花园小区项目部保安队长顾浩，以及一名法务，一共3人抵达了庭审处。
双方按照控辩双方的位置落座之后，劳动仲裁委员会会长就楚少华同雄森保安公司就劳动仲裁和工伤赔偿一案正式开庭！
劳动仲裁委员会会长宣布庭审开始之后，请控辩双方就楚少华同雄森保安公司劳务纠纷以及工伤赔偿一案，进行诉讼！
高辉作为楚少华的代理律师，率先进行应答。
言简意赅的交代着楚少华劳动仲裁和工伤赔偿一案的答辩，并提交了相关的证人和证言。
张富贵如实的讲诉了楚少华找他介绍门岗保安工作的过程。
魏正山如实的讲诉了楚少华身为金穗花园小区的门岗工作人员，在工作岗位上矜矜业业，即使刚交了班，任然遵守着一名保安的工作职责，在魏坷馨即将坠亡之际，义无反顾的选择了出手相助，既履行了一名保安人员的最基本的职业素养，又展现了他见义勇为的高尚品格。
轮到杨山提供证言的时候，换来了雄森保安公司金穗花园小区项目部保安队长顾浩和HR人事经理许峰的冷眼和冷漠。
不过！
他因为被张大爷骂了一顿。
作为一名老油方桥人，还是比较信服老一辈的人。
他也老老实实的证明了一切。
证明了金穗花园小区的门岗白班确认，雄森保安公司需要招人填补这个空缺！
所以，他遵循了公司的招人的意向，把楚少华招了进来，并安排了工作岗位，办理了临时的工作证件和领取了工作服等，还进行了入职登记，等着进行后续劳务手续的办理！
他刚发表了自己的证人证言之后，雄森保安公司金穗花园小区的项目部经理顾浩就表示了抗议！
表示雄森保安公司确实有招聘的意向。
但杨山身为雄森保安公司的员工，按照公司的规定招人是没得错的！
但他已经在工作岗位上了，却因为玩忽职守，偷奸耍滑，把应该自己做的工作交给了一个陌生人，那是个人工作玩忽职守的缘故，是他个人的原因。
不能归罪到雄森保安公司头上来。
他要是履行好自己的工作职责，这门岗保安的工作，应该他自己完成！
所以，雄森保安公司并不承认因为他个人的原因，而把这件事转嫁到他们雄森保安公司的头上！
楚少华和雄森保安公司控辩双方，就自己的观点都发表了自己的意见和诉求。
双方辩论的焦点，都在杨山的身上。
楚少华这一方的观点是，他已经和雄森保安公司打成了事实上的劳务关系。
雄森保安公司这边的观点是，杨山作为门岗保安白班的班长，当天在缺人的情况下上了白班，那他就应该履行自己门岗保安的工作职责。
他因为个人的原因玩忽职守，让人冒名顶替他的白班工作岗位，那是那个人的渎职，和公司无关，即使需要承担责任，那也是杨山个人的责任！
经过楚少华和雄森保安公司控辩双方的一轮控辩之后，加上各种证据！
事实已经非常的清楚了!
社会保障部门劳动仲裁委员会审判长，当庭就宣布。
杨山作为雄森保安公司的门岗保安班长，执行的乃是雄森保安公司的招聘的工作职责。
招聘意向明确。
因为门岗保安白班缺人，杨山安排其门岗白班，乃正常的工作岗位安排。
楚少华同雄森保安公司实际上已经达成了事实上的劳务关系，且履行了自己的工作职责。
雄森保安公司不得以未完成劳务合同的手续拒绝承认双方的既诚事实劳务关系。
判定双方事实上的劳务关系成立。
事实上的劳务关系基调已成。
高辉提交上去的八级工伤认定的神情书，也得到了劳动仲裁委员会的认可。
“根据本劳动仲裁委员会仲裁，现判定雄森保安公司，赔偿当事人楚少华工伤赔偿。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数，⑸一次性医疗补助金，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等，合计18万9742元！”