的确是有可能的。
不过融资吗?
则绝不存在。
温馨不差钱,李白也不差钱,现在不差,以后更不可能差。
张静打起了小算盘。
说起来,她是最接近总经理职务的人选,只多了一个“副”字,培养接班人吗?
看来公司得招人了,招高端管理型人才!
瞄一眼表,李白宣布:“散会,各忙各的去吧。”
众人收拾笔记,陆续离开会议室。
张静留了下来。
“老板,我想带人,给我招个助理吧?”
李白轻轻一笑,言简意赅:“可以。”
张静顿时笑眯眯起来,甜得能腻死人。
“少勾引我,跪安吧!”
李白正人君子道。
“嘻嘻,奴婢告退。”
张静谦卑的道,欢天喜地而去。
……
廖敏自我定位非常准确,会议结束,第一时间把会议笔记通过邮件方式发给了温董温馨。
温馨回复:“争取拿下总经理职务!”
廖敏心脏狂跳。
有难度。
我喜欢!
她不认为张静是自己的对手,更不认为小屁孩一样的莫宽是自己的对手。
唯一需要搞定的,便是那个小男人。
要不要走捷径呢?
或者让李董走自己的“捷径”?
太刺激了!
想想就臊得慌。
会计部似乎也得加人了……
老板说了,只有培养出了自身本来位置的接班人,自身才具备晋升资格。
至于大局观,廖敏觉得自己毫无疑问是公司第一人选,履历摆在那儿,老板应该不瞎。
……
莫宽对总经理职务,显然也是动心的!
他坚信手快有,手慢无,跟五笔输入法打字超神杯一个卵样。
寻找有潜力的手下培养。
充实自身战略眼光。
另外,最重要的还是得尽快做出足够亮眼的成绩!
内部竞争悄无声息的展开,到底是良性的,还是恶性的,需要交由时间来证明。
……
李白丢出一颗甜枣。
功效显著,起码企业具备了第一条优质的企业文化——最直接有效的人才培养机制。
职场,从来缺少干掉上级自己上位的例子,多的还是上级升迁自己补位的励志故事。
要不然,也不会出现老板没错的梗。
老板绝对不会有错。
如果老板有错,一定是我看错。
如果我没有看错,一定是我的错,才会使老板犯错。
如果是他自己的错,只要他不认错,就是我的错。
如果老板不认错,我坚持他有错,那就是我的错。
总之老板一定不会有错,这句话一定不会错。
针针见血,简直真理,警世名言!
耍性格,只会死得很惨,要多惨有多惨……
把老板换成上级,同样适用,只有上级好了,自己才能好,背锅算个毛!
当然,李白更希望的局面还是,上级能尽心尽力的帮助下属提高,直至独当一面。
那样,大家就都省心了。
教会徒弟饿死师傅的旧观念,早已不适应时代的发展潮流,李白是不允许自己公司里存在这种想法的。
他独自坐在会议室里冥想,忽的灵光一闪,要不要弄个永不主动辞退员工的公司规章吧。
一定很吓人!
(本章完)