公司明文规定分公司下面发生紧急情况上报之后，要酌情处理，处理不好或者说没有能力处理是才能上报总部处理。然而这一次的事情完全可以由燕京分公司的公关部处理，给各个区政府捐献的设备都是分公司公关部出面的，李然不相信各个区政府就一点面子都不给，这么点小事都不管。
但事实是下面分公司只想着依赖总部，遇事推皮球一样推给总部就算完事。本来一个电话就能解决的事情，却要搞的总部上上下下都动员起来处理那么点破事，谁给他于波这么大面子，惯出来了还。有这种习惯留不得，不给他个教训怕是记不住。最后就是扣了总经理于波的三个月奖金，外加内部处分。至于燕京分公司的公关部经理，直接撤职调回总部，公关部经理之后另外由人事部找一个合适的人选派出。
一下子处理了这么多人，算得上万家成立以来最严重的一次处罚。但处罚终究只是一种手段，李然也希望所有人都能吸取教训，不要再因为些许小事而被扣奖金、处分乃至撤职。从创业之初到万家功成名就之时，每一个能坚持下来的员工都是万家最珍贵的财富，他们见证万家的发展，对万家会有更深的感情。有这部分员工的认可，万家的企业文化才能传承。
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处理完了内部暴露的问题，该罚的罚、该撤的撤，之后就要转头跟国美好好清算了。大路朝天，各走一边，但有些人就是想让别人无路可走。正常做生意，大家各凭本事，可要是总想着高歪门邪道，那就不能怪别人也整治你。
李然不是一个攻击性强的人，他一直信奉“和气生财”这四个字，但要是以为以为他没脾气可就大错特错了。
人不犯我，我不犯人。见识过后世花样百出的的手段，想要整治国美简直不要太简单。国美现阶段简单的体制让它就像是一个满是漏洞的筛子，有太多可乘之机了。随随便便使个小手段都能让他难受很久，只是李然一直不愿让彼此太过难堪而已，否则光是走私这一个就够某人提前进去待个好几年了。
常在河边走哪有不湿鞋，都不需不要担心证据的问题，只要揭了盖子，下面的污浊自现，只不过是利益相关的人太多，没人愿意戳破而已，并不代表不能。
如果说直接让人倾家荡产有些太过于激烈，那即便不用某些太激烈的手段，他也有的是办法收拾国美。
找几个人去国美的店里随便买件东西，然后把其中某个零件弄坏掉，然后跑到那家店门前，拿着票据摆开阵势吵着要退货，如果退了，换人继续，如果不退人和东西摆就在他店门口堵个一天，看他这么做生意。国美不是还爱在报纸上打广告宣传自己的商品吗，李然也可以帮忙啊，帮着宣扬一下国美不给退货的劣迹。简直轻松加惬意，且成本低廉。
当然李然能拿来对付国美，自然考虑过被反制的情况。不过如今万家的完善的售前售后保障以及会员制度足以让他不用担心退换货这种事，但换了现阶段的国美那绝对是赔钱赔到死，所以国美想要拿过来对付万家是没用的。