上津分公司林安的报告上显示两家门店开业以来营业情况还是不错的，现在已经开始准备开设第三家门店了。林安的这份冲劲也让李然颇为欣慰，当即就打电话过去和他聊了一会。除了对他的工作表示肯定外还交待他一定要注意加强各门店销售员的服务意识，不能盲目扩张而忽略了顾客服务这方面。
林安的工作能力很不错，把他外派组建分公司也正因为如此，李然希望他在上津开设分公司来为公司下一步全面扩张提供经验。微辣每一个分公司负责的将是省级地区，其中至少要开设数十家甚至上百家门店，这其中设计的问题可不少，没有一个标杆树立在那，他心里是一点底都没有。
和林安通过电话后，李然安心不少，现在看来上津分公司发展良好，至今出现的问题都还在可以控制的范围内，这是个很好的开始。
总部组织架构根据李然提出的框架几个经理相互商讨后已经拟定的文件李然看过了，基本没什么要继续更改的，至于以后工作中有什么不足或者漏洞也无伤大雅，只要大方向不出问题其他的可以慢慢修正。
总部之中六个要害部门，企划中心、总裁办公室、行政中心、财务中心、后勤服务中心、人力资源中心都将设立副总，其中行政中心确定为黄延宗，财务中心是陈芸，总裁办暂时定为于波。
这三个人里面黄延宗的能力绝不差于林安，不过两个人的侧重点不同，林安长于业务方面，黄延宗管理能力很不错，所以让黄延宗做行政中心副总李然是放心的。财务方面对专业能力要求较高，陈芸一直以来做的还算不错，而且暂时来说也没有人比她做的更好因此让她做财务副总无可厚非。至于总裁办这个极其重要的部门让于波做副总李然不是很放心，他的工作能力说实话和其他几个人是有差距的，但段时间内找一个合适的人选也不容易，就只能再观察他一段时间了。
企划中心和后勤中心的人选本来都有些问题，让他颇为犹豫不决，但赵歧的出现和王立辉之后的表现让他不用再为之烦恼。
王立辉之前一直在负责售后保障，但未来售后保障会下调至各分公司成立售后保障中心，在总部只留下一个设在总裁办的客服中心。那么对他就得重新安排，是依旧在留在总部呢还是下调至分公司亦或是外派，这是个问题。
从感情上来说李然想给他在总部安排职位，因为他毕竟是公司的元老，也有一定能力。可一个公司的管理不能感情用事，不能仅凭自己的感情来决定公司一个很重要的管理岗位，所以李然就想让他先试着处理后勤服务的一些事情，如果他做的好就让他调任后期服务中心，如果不能胜任就只能做其他安排了。
好在这几天王立辉从陈芸手中接过采购工作后不光干的不错，还做出了成绩。他利用以前的人脉已经为公司解决了国贸那边办公楼，只花了不到一千万就买到了五十八层一整层1700多平。这使得他在李然心中的地位直线上升，一个有能力的下属自然是招上司看重。