谭旭霞从日本留学回来后选择了自己创业，创办了自己的广告设计公司，作为总经理的她深知人力资源的重要性：“人是公司的根本，否则单凭我一个人的力量，公司绝不会走到今天。”她坦言自己在招聘员工时，一个重要的原则就是看他们是否富有责任心：“这也是做人的一个基本素质，无论做什么事情，都是‘态度决定一切’。”
一件在创业之前在原单位遇到的事情让她记忆犹新：那时，她们公司同时招进两个新员工李晓和任飞，都是做销售。李晓以前在几家不同行业、不同类型的公司工作过，所有与他共事过的人，对他的评价都是聪明、谈判能力强、口才好，但是工作不够认真，有点散漫。任飞之前没有做过销售，与李晓相比，他显得才智平平、凡事规规矩矩。
李晓在公司工作几个月内迅速拉来了几个大客户，而任飞由于没做过销售，同时行业资源不多，销售额明显比李晓少。但是当李晓迅速在公司站稳脚跟后，对于继续开拓客户却不怎么在乎，工作中经常抱着无所谓的态度，而任飞则始终保持着积极的心态来积极开拓客户资源，了解客户需求，同时很认真地对待每一件事情，渐渐地，他的认真态度和处事的成熟得体，逐渐被公司上下所认可。
一年过去了，任飞手中的客户资源越来越多：尤其是原来李晓的几个大客户慢慢地转向任飞。一年后任飞被提拔为区域经理，成为李晓的直接上司。李晓向老板提出质疑，但是老板给出的理由相当简单：市场上不缺少人才，缺的是认真做事的人。
这件事情对她后来的创业影响深远，现在，她对公司人力资源的负责人提出要求，在招聘时，首要的原则就是要看对方是否具有责任心，这已经成了公司选人的最主要条件。“人就像五个手指头不一样齐，不同的人会有不同的特质。如果有李晓这样的人，我也会引进，但是我会采取‘分而治之’的办法，正确地引导他们，发挥各自的特点。其实就李晓而言，如果能正确地引导他，他也会是公司的一名得力干将。”
任飞和谭旭霞都是认真做事的人，他们都会在认真中体会到工作带给他们的快乐。是的，快乐是靠人发觉的：或许就是任飞当上经理的那一刻，或许就是谭旭霞明白管理员工的那一刹。总之，如果你用心去发现，你会让快乐与工作合一。