<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>为了高调推出自己的品牌，陆明颇费了一番思量。
开业当天，为壮大声势搞了一个相当隆重的开业典礼，吸引了数千人前来观看。陆明还请了几个重量级人物来捧场，印发了大量的宣传单，并以全场八折优惠的价格进行促销。
这天，店内人头攒动，接踵摩肩。尽管人很多，但成交额并不高，只有寥寥几笔，而且还有几个是来特意捧场的。绝大多数人倒是来看热闹的。
陆明早就想好了，自己的服装店完全区别与别家，要以信誉和良好的售后服务树起自己的品牌。
在紧张和忙碌中，几天匆匆而过。
这几天，店内冷冷清清，有些惨淡。陆明想，万事开头难，过一段时间会好起来的。所以他并未失去信心。做生意不可能一口吃个胖子，需要锲而不舍的努力，业绩早晚会上去的。
水玉洁也积极帮助进行策划，中长期规划都做出来了。这些理念当然是学来的。当然对于小小服装店来说倒是有些过头了。
最初的数日内，什么事陆明都要亲历亲为，自己做表率，丝毫没有因为自己是老板而颐指气使。
他这种敬业的精神，深深折服了几个服务员。因此谁也不敢松懈。
陆明看这几个服务员都挺认真可靠，即便是自己不在也没有关系。这就是他要的效果，作为老板不可能天天监视员工，只有他们自发的努力工作才能推动企业的快速发展。
不过他并不采取信任就放任自流的方式，而是实行激励机制。以底薪加提成的形式，鼓励员工利用人脉、促销等手段来经营，给他们一定的定价权力。必须要两利才能激发活力，用他的话说就是要搞活。
几个女员工对陆明的管理模式兴致高昂，跃跃欲试，都想大展身手创造业绩拿高额工资。
陆明对她们的表现非常满意，当老板也有一段时间了，一些用人手段他还是有的。不过这些都是正当的，没有任何卑劣的手段，令员工们心甘情愿。
根据这几天的观察，他对几个员工都有了一定的了解。
一个叫李悦的女孩纳入了他的视线。这女孩二十多岁，成熟稳重，看起来更为可靠，在这几个女孩中很有威信。
陆明决定提拔她为业务经理，自己不在的时候由她负责管理好店面。
生意做到一定程度只要用好人，把好舵保持正常运转就行了，没必要什么事都要亲自过问。像这样的服装店陆明在与不在关系并不大，单从业务上来讲，女孩们卖起货来比陆明要强的多。陆明这样做等于提前做好安排等进入轨道便退居幕后。
他心里是有数的，饭店和古董店不都是如此么？每天照样有大把银子进帐。
陆明又想起丁老头托付之事，这事办不成心里总像有块大石头压着一般。
想到老太太的凶悍、古怪，陆明头皮发麻，他还从来没有遇到这样难以接近的人。
他叹了一口气，明知自己不愿去，去了也不见得比上次强多少，但是还是要硬着头皮去。
人生有时候有很多无奈，有些事并非出于本愿，但又不得不做。
自己去是没有勇气的，所以他连哄带求，拉上水玉洁又上路了。