<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>所有人都没想到李世民会来，一时难免有点紧张。
还好，到目前为止是成功的、顺利的。
铁，不仅是农耕生产工具的主要原料，更是军事上的重要利器。战场上，靠的是实力，而实力的重要组成部分就包括武器。心怀远大目标的李世民当然知道这有多大价值。
而且，由林毅主持的炼铁，一定有非常之处，让李世民怎能不来。
李世民来的正时时候，不一会儿，第一炉钢炼好了。。。。。。
李世民的亲临，对于这些生活在底层的百姓来说，即带来了压力，也带来了动力。紧张过后，大多是兴奋和自豪，干起活来格外认真。
看到一勺勺火红的钢水被浇成钢锭，李世民脸上不由得绽开了花，随即爽朗的大笑了起来。
“哈哈哈，吾大唐之幸也！有偿，重重的偿！”
。。。。。。
铁厂两台炉子参与者有一百多人（没办法，手工时代效率低。），林毅提出的方案是每人五两银子，关键工匠十两，张老三则最高，为二十两；总共七百多两银子。
奖励是必须的，就是要建立这种激励机制，才能激发人的能动性。但对于这么大面积给普通劳动者奖励，还是没有过的。这次，在林毅的倡导下，却实现了。
七百两银子，对于朝廷来说微不足道。然而，五两银子（按目前的价格大约可买五千公斤大米），对于底层的普通百姓而言，却相当可观了，相当于普通之家四、五年的口粮了。
物质奖励是一方面，精神奖励也很重要。
林毅始终没忘记给夏阳、小翠等脱籍的事，目前正是个机会。
于是，林毅找到长孙无忌。
“。。。。。。提倡多劳多得，少劳少得，不劳不得，坚持效率优先的原则，按照个人工作的量与质来确定其报酬的多少，让他们看到个人的收入与自己的贡献是正相关的，使他们明白个人的收入与铁厂的效益是紧密联系的。。。。。。。”
林毅引用了现代企业管理的一些观点，讲起了炼铁厂管理的事宜。
现代企业管理的理论是基于人人平等基础上的，实际上，任何时候也做不到真正意义上的人人平等，只不过体现在人权上基本是平等的。资方可以解雇劳方，劳方同样可以解雇资方，某些国家的工会组织势力不弱，可以和资方抗衡。
而在当前这种封建社会，则是难以想象的。
长孙无忌听的迷迷糊糊。
“炼铁厂的管理，就按贤侄的想法安排。”
长孙无忌不完全明白林毅说的，但相信林毅，而且这些事自己也并不愿参与。
其实这是开场白，真正的要点在后面。林毅并不清楚脱籍的事到底又多复杂，只是当初听周长贵说过等级相当森严。所以，先谨慎试探一下。
见长孙无忌表态了，便接着说：“实行报酬激励时，关键要作到公平、公正、公开。在满足他们物质激励的同时，还要满足他们的心理、精神的更深层次的需求。”
长孙无忌依然不太明白，觉得林毅今天有点怪，不像往常说话直接。
不同的制度，对公平的理解显然不一样。封建等级社会，将人分成三六九等，享有不同的人权，被认为是公平的。
“何为公平、公正、公开？就是要同工同酬。何为精神的更深层次的需求，就是除了物质以外的，比如，要让他们感到受人尊敬。”林毅继续用现代的词语说道。
长孙无忌越听越觉得不对，便插话道：“呵呵，贤侄今日似乎不直爽嘛！可有要事乎？”
“事情确实有，小侄以为，以后进科学院和炼铁厂做工者均可称为工人，人人平等，这样才能公平、公正。地位不平等，就无法做到真正的平等。”林毅逐步向正题上引。
“工人？又是新名词！”长孙无忌眉宇间多了一份思索。
“对！无论以前是什么身份，都称工人。”林毅又有意识强调“无论以前是什么身份”这一条。
“这有何难！可。”
尽管长孙无忌和这个社会一样，以前并瞧不起工匠。但通过最近的一些事，深知工匠起了很大作用，观念有所变化。
“不过，有些是奴籍，不知可否？”
“这些奴籍却很重要，掌握着关键技术，如果给他们变籍，将是对他们最大的激励，会更加死心踏地。”林毅终于转到了关键点上。
“哈哈，并无不可！贤侄安排便是，只是不可强迫，需主人同意。”长孙无忌终于明白了林毅的重点。
虽然从奴籍直接晋为良籍几乎没有过，但是，在长孙无忌看来，毕竟是小事。既然是林毅提出来的，这个面子当然要给。而且，长孙无忌也认为林毅讲的所谓激励之策有一定道理。
。。。。。。
有了长孙无忌的支持，事情就简单了。
这次打算给夏涛、夏阳一家，小翠、柳叶、大虎以及张老三的两个徒弟脱籍。
张老三仍会留在夏府，但两个徒弟，林毅打算要过来，不改变奴籍，不方便工作。
柳叶已经找到家，是顺理成章的事。