虽然自己并不愁没有俱乐部的工作，但是想找个稳定有前途的就比较难了，好的俱乐部在国内是有得数的。经过了这次风波后他现在更加愿意去私企的俱乐部工作，自己已经受够了国企管理的混乱。可是国内私企玩得溜的根本没几个，中超的他进不去，那些半死不活投资少的自己又看不上。
这次马哥的推荐让自己非常感兴趣，因为眼前的这个年轻老板和别家是那么不同。自己做老板投资做主教练，做的投资又全部是长久打算冲着有收益去的，听着都让人觉得值得跟随。刚好这次青训解散风波自己手上还是有些球员的，都是自己关系比较好的，还有很多是被国安榨干了家产没有出路选择离开职业足球的，自己都能找到，就看这个老板舍不舍得出钱了？
在三人都吃饱后终于进入了正式交谈，陆凯没有打算马上问队员的事，而是非常好奇国安队这次的解散梯队风波的原委。这事好像突然发生又突然消失一样，大家都知道它是解散了，但是一点的花边新闻都没有出来。这是为什么？难道被封杀了，这也太厉害了点。
“老许我问下国安好好的为什么突然要解散你们和梯队球员？”
陆凯突然问起这个问题让许世安表情变幻了几次，心里是有点抗拒再想起这件事，但是又不得不面对。他想了很久最终还是选择了说出来，这样自己也好受点，而且新老板估计这是要投名状了。
许世安说出了这个非常奇葩的故事，当陆凯了解了事情的始末后，却又让陆凯觉得符合当前华夏的国情。这件事的起因要从去年的足协组办的全国u19青少年杯说起：
去年也就是2016年，国安派出了梯队u19的20人的队伍参加了全国年满18岁和19岁以下的青少年杯。非常意外的获得了全国冠军，这只梯队立马成了俱乐部里的香馍馍。刚接手接任的新俱乐部主席更加是点名关照了。
因为他的前任算是顶顶大名的，在国安任职多年。威信很大，他的接任压力很大。这只刚刚夺得全国冠军的梯队就成了他的筹码，所有的教练资源和硬件条件全部优先。这就大大的挤压了别的梯队的费用，特别是本来教练就不多的情况下。所有梯队教练都被经常抽调去u19任职。
要知道国安四个梯队一共有90多人，教练本来都是一个梯队两人配个队务。u19的待遇直接变成了5个教练，其它队伍就都只剩下一个教练，本来就教练不够，训练质量可想而知。
所有球员都觉得自己被抛弃了，特别是u21梯队和预备队的球员，都已经有准备出逃的迹象了。毕竟他们出去还是有球队要的，都在等合同结束就去找球队了，像中乙球队就特别受欢迎，工资还比在国安的高。
本来按照正常来说17年初像预备队和u21球员都只剩一年合同了，俱乐部应该开始启动续约了。该留的留下签约，看不上的就等年底放走，反正也没指望有人来买。结果不知道是效率低下还是新主席业务不熟没有马上批示文件。
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