<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>说出去的话，泼出去的水，新院长虽然内心也有些焦急，但是他昨天态度强硬地刚刚表了态，今天就被人上门打脸，是个人都不可能会高兴，心里气愤，自然不肯服软，底下刚刚有人提出大不了还是出些钱大事化小小事化了，就被他骂了一顿没骨气之类的，现在是谁也不敢出声去触他霉头了。
所谓骑虎难下，大概就是他们现在的状态吧。那边厢闹得正欢，这边厢左右为难。他们可以还坐在会议室讨论来讨论去，争论半天拿不出方案，大厅里闹得再欢也不可能闹到楼上来，但问题是，他们能一直不闻不问地任他们闹吗？
医院的压力也大啊。X市有多少家医院，三甲的又有几家，病人总数大体稳定的前提下，医院之间都是竞争关系，争国家扶持资源，争优秀医生护士，争病人。不争，哪来的进步，哪来的收入。妇幼保健院专业方向首先就受到了限制，本身效益也就那样，比上不足比下有余，但是如果天天有医闹上门，正常看诊都看不了，病人又不是没别的选择，换家医院，做产检的可是要建档的，从头到尾在一家检查最好，自然不会再来了，流失的人气与收入怎么办？
所以很多医院在碰到医闹时，都会主动提出补偿，商量个双方都可以接受的价码，简单解决掉，非是他们愿意惯着这些一心掉到钱眼里的人，只是他们家大业大，自然比不是医闹们光脚的不怕穿鞋的的魄力，与其拖着不解决，不如花最小的代价，尽量减少损失，也算是医院长期跟医闹们斗争下总结出来的生存智慧。
有些事，本身就分不清是非曲直，真不是你占着理就能天不怕地不怕的，何况医院里的事儿，有的时候也真说不清楚谁占理，毕竟人家大活人交到医院，出来变成具尸体，家属心理上接受不了也是有的，真的心狠就为挣钱的还是极少数，医院就算是人道主义做做好事了。
可惜妇幼保健院新来了这么位主儿，一段时间相处，众院领导也发现了新院长骨子里的几分轴劲，信奉不蒸馒头争口气的处事哲理，这没问题，谁还没有点争强好胜的心，但这心思用到与其他医院一较高下上不行吗？偏偏冲着这些不入流的医闹撒什么疯，他们可不是拿着医院工资的工作人员，绝对不可能听院领导的话，等事情搞大到无法收场了，呵呵，众人心底一片清明，纷纷想着怎么把自己摘出去，新院长一意孤行，他们却不愿跟他上条破船。
花姐一直气定神闲地望着这般人“文闹”，加加火候给医院施施压，大厅里除了坐在玻璃窗内的工作人员，一个病人也没有，大厅外还有形形色色的群众在围观，她现在要的就是这种效果，论起脸面，医院比他们看重得多，她就不信，医院会不着急。
从早到晚哭灵绝对考验技术，虽然有三两个人可以替换，但谷从业在傍晚“下班”时眼睛还是红得像兔子，没办法，到后来他实在哭不出来，干嚎又不像样，他动用了抹了大蒜汁的手绢，到现在辣劲还没完全过去，眼泪完全收不住。
花姐正一个一个发放今天的报酬，发到谷从业的时候，花姐凑到他耳边说：“明天咱们来武闹，你早点过来，我再多给你一倍。”