将孩子们带回来的第二日，赤血佣兵团主要人员在一间会议室中，开起了佣兵团壮大之后的第一次正式会议。人员包括赤血佣兵团原21人，以天晴、青木为代表的精灵族5人，半兽人代表4人，羽明镜派来的人员中的10位代表，和原烈阳佣兵团的两位副团长。
在众人的商议下，赤血佣兵团初步的组织构架被建立了起来。虽然赤血佣兵团的人数还未到大规模佣兵军团的地步，但几个核心人员一致认为，必须要未雨绸缪，哪怕是有些机构设立起来，现在只是个空壳子也没关系，以后再根据发展情况补充完整。
就这样，四大总部建设而起，根据自身实际情况，每个总部又下设数个部门。
总参谋部，羽良亲自主抓，下设作战指挥部、情报部、军训部、军务部、战略发展部、兵种部、后备力量建设部。
总政治部，最高长官冷寒冰，下设司法部、监察部、执法部、人事部、宣传部、保卫部、联络部。
总后勤部，最高长官石蛋，下设装备部、军需部、医疗部、基建部、工事部、运输部、军需生产部。
总财政部，最高长官云沐风，下设财务部、采购部、审核部、资产管理部。
军制，是为了让整个佣兵团更为良好的运转。当佣兵团仅有二十来个人时，可以以情感来进行自我约束。但是当人数激增至500人的时候，就必须要靠制度！
一个佣兵团的强大与否，最终还是体现在整体战力上，所以在组织机构的人员任命上，羽良大胆的任用了羽明镜派来的文职人员，就是要将佣兵团的主要战力从这些繁杂的事务中抽离出来。
除了本身就是军人出身的克罗奇任军训部部长，蒙猛任后备力量建设部部长之外，原赤血佣兵团众人再无要职。
所有任命人员，羽良事后都一一找他们进行了单独谈话，这些人无一不对羽良深感佩服。
在军制建设方面，羽良是个门外汉，而羽良的优点就是，很多方面我不懂就是不懂，我可以虚心的去向专业人士请教，但在请教的过程中，又总能现学现卖，根据佣兵团的实际特点和当前的大环境提出自己创新性的举措和建议，对相应部门明确提出要点和要求。
如对司法部提出，在设立规章制度的时候，必须要考虑到不同种族的习惯和民俗，要适当的因种族而异。对执法部提出，要运用好“情”与“法”两样武器，严格执法的同时，有时也要学会睁一只眼闭一只眼，毕竟这是佣兵团，而不是真正的军队，但触犯原则性的问题，无论是谁，绝不姑息。
羽良甚至把至关重要的财务部都交了出去，对财务部又提出了他的至理名言，钱是王八蛋，会花才会赚，钱财如粪土，生命才无价。赚来的钱就是为了花，一切的花费，都要以服务自己兄弟、提升在战斗中生存概率为目的。
对于很多现在无事可做，只是个空壳子的部门，羽良也与之畅谈了自己的发展计划，并大胆放权，让这些人大胆去做。
而这也是他们佩服羽良的另一个原因，知人善用，用人不疑，疑人不用。首先这份信任和这段时间在赤血佣兵团感受到的氛围就让人感到很舒服，没有官场的尔虞我诈，有的只有家人般的情义。
很多原本有些不太情愿脱下官服的人也慢慢改变了看法，因为这里不仅有情有义，还有希望！能够有意识建立这种完善的体制，即使在很多真正的大佣兵团中也极其罕见！
组织机构建立起来之后，羽良摊开了一张巨大的艾斯帝国地图，准备发布赤血佣兵团的扩张计划。