果然，等工分评出来，会计一宣布，队里的人是吵闹不止.
那些早早就完工的小组的人不愿意了：
“你们又没给我们再分配任务，凭什么我们以前挣得工分少？”
那些壮劳力少的，辛辛苦苦最后完工的却很高兴，拿到了比自己以前标准还多的工分马上开始反驳：
“我们干的活一点也不比你们少，凭什么要比你们挣的少？”
各说各的理，百羽站到了高地上大声说道：
“那些壮劳力多的组，你们认为不公平是吧？你们比以前拿的少是吗？砖厂里是按你们干的活儿多少计算工分的，干相同的活，就挣相同的工分，挣相同的钱。这有什么不对？你们们又没有多干活，凭什么可以多拿工分？那些壮劳力少的组也没少干，为什么要少拿工分？”
看着大家在思索，百羽继续说道：
“你们壮劳力多的组，完全在轻松干完前边量好的区块后，自己再去另一块地干活，可你们呢？坐在旁边抽烟、聊天。你们去想一想，你们比其他人多创造了什么价值？凭什么多要工分？如果都是十分工标准的小组比全是五分工标准的小组多干一倍，你自然就会比他们多挣一倍。这个道理难道你们不明白？”
“那不对呀？照你这么说，要是挣五分工的小组比他们现在多干了一倍，我们挣十分工的小组就得比现在多干三倍，这样也不合理吧？”
总算有聪明人回过味来了。
“你说的没错。人家挣五分工的能多干一倍，你们挣十分工的凭什么不比挣五分工的多干一倍？队里分配任务的时候，会考虑你们挣十分工的人的工作量。如果都多干了，会计会记下来，等下月发工资的时候，根据大家的工作表现另外有奖金发放。如果你们连你们要挣的一块五毛钱的活都干不到的话，要你们干啥？那要淘汰的就是你们这样的人。以后淘汰的绝对不是工分标准低的人，而是那些偷懒耍滑，老是炸刺的人！”
百卉站在旁边心里想：还是装嗓子不舒服好了，百羽这打嘴仗的本事暂时自己可学不会。
百羽看到没有人再反驳自己，继续说道：
“看看大家使用的工具，有的铁锹只能当掏耳勺了，别拿着那个东西过来装样子，这样下去，一周后就会把你淘汰掉。明天大家上工之前，去队里领工具，大家每人一把新铁锹。每个人都要签字才能把工具领走，工具是砖厂的，你们要保管好，都有使用期限，期限不到丢失损坏自己赔偿，会从你们工资里扣出来。”
“另外每个组都有两柄镐头两辆独轮车。由组长签字领取，由组长负责，具体给谁保管，组长指定。明天挖出来的土方要垫到西边的道路右边的土崖下边，加宽道路，让汽车和拖拉机都能进来，要不咱们的砖烧出来也拉不出去。”
没有人再说闲言碎语，毕竟大家心里都有一杆秤，随着大家思想的改变，相信会越来越积极。
回到家，百羽先是把自己记得以后经常使用的会计科目用纸列了一下。‘现金、股本、固定资产、工具仪器、库存材料、产成品、应付工资、应收账款、其他应收款、应付账款、其他应付款、主营收入、其他收入、生产成本、管理费用、销售费用、本年利润、利润分配。’又罗列了每个一级科目下可能使用的二级科目。然后再画了一张会计凭证的样子。
等百卉和会计一块过来后，百羽把这两张纸递给王彩霞：
“霞子姐，这是会计科目。你先熟悉一下，后边的是会计凭证的样子。首先你先从字面上理解一下，‘现金’呢就是现钱。‘股本’就是过两天有人拿过钱来入股的时候记录谁入了多少钱的，‘应付工资’就是一个月结束后根据考勤和工分标准，计算出每个人应得多少钱，咱们先计入成本里，然后另一边计入这个科目里，等发的时候再和现金科目对应做账..........。反正你一下子也记不住，今天你就从字面意思理解就行，明天我有时间再给你把怎么做账的写下来，然后怎么记账再写下来。用不了两个月你就熟悉了，这种方法叫借贷记账法，目前主要在西方发达国家使用。等你熟悉了之后你就知道这种记账方法的好处，以后你会成为这方面的高手。”
“那你怎么知道的？”
“当然是我看书看到的呀。”
“那你能不能把书给我看看，我学的更好一点。”
“那书现在不在我这里，那是我在燕京书店里看到的，我觉得挺有趣，就记了一下。”
“你看看书就能记住？”