敏行集团在福建闽南办了一家饲料厂，从正式投产到现在已经两年了，还一直在亏损，和敏行其它分、子公司当年盈利或第二年盈利相比是最差的一家。曹军派去的总经理宋总一直在那里苦苦支撑，当唯一的一家亏本的公司总经理脸面无光，压力也很大，他自己也感觉到集团正在考虑将他换掉。毕竟两年的时间还不能找到有效的办法盈利，无论如何也说不过去。为这件事曹军也在考虑，他也想将宋总换掉，然而他一时还找不到合适的人，另外，宋总当年当销售副总是也是集团的一流销售人才，人的能力也是不错的，也许不完全是人个的能力问题，总之，他对问题有一些看法，一年以来，他都在为闽南子公司寻找一位合适的总经理。
曹军对陈文明说：“我想找一位总经理去闽南的子公司，把宋总调回总部，现在还没有合适应的人选，你帮我寻找一下合适的总经理。”
陈文明说：“这年头，找一个好的一线员工不容易，找一位总经理还是不难的。这件事包在我身上。”
“事情并不像你说的那样，找一个称职的人永远是难的，找一个成熟的大公司的总经理也许不难，能有一定的思维和雅量就差不多了。但要找一位亏损公司的总经理，期望能将公司扭亏为盈就不是这么简单。你的意见发表得太轻率了。”曹军不满的说。
“不要把这个事太当成我的看法了，我只是开开玩笑而己。”陈文明为自己辩解了。
“我是怕你把这件重要的事当成一件普通的事来对待，所以提醒你它的重要性。我不打算像往常一要从公司内部提拔，我希望从其它竞争对手那里挖一些高管过来，也想看看其它大公司做事的风格，那些高管的思路是怎么样的。”
陈文明点了点头。曹军转身要走时又对陈文明说了一句：“记住，总经理的资源比能力更重要。”
陈文明一直在思考曹军这句话的含义，他不是很明白曹军所说的总经理的资源是什么。他把搜寻的目标放在其它大公司的总经理一块，他也约见了其它公司的总经理，了解了一些总经理的人经营思路，并询问了一些使公司扭亏为盈的方法。但是问及一些是否考虑辞职加入到其它公司去的时候，这些人兴趣不大，他们说得很直接，期望挖一个总经理过去，能使公司迅束扭亏为盈的看法是肤浅的，没有系统性的配合，一个人的能力再高也没有办法。另外，敏行因为要使子公司盈利去挖一个总经理，无疑对总经理提出了很高的要求，期望值太高，压力也会很大，风险也高，他们不想考虑。
曹军听了陈文明的报告，良久无语。他抽完一支烟之后，用他熏得发黄的食指轻轻的敲了敲桌子：“这件事还是我自己来找，我有个合适人选，我要亲自和他去谈谈。”
曹军去找的那个人孙升才是某大型饲料集团的南方区总裁。陈文明知道了在嘀咕，挖一个这样重量级的人物难道是要他当总裁？曹军在一家酒店约见孙总，陈文明也在。由于年龄相差不大，专业相同、经历相似的缘故吧，他们聊得很开心，可以说无拘无束。孙总也感觉到了曹军是有备而来的。
“孙总，我就打开天窗说亮话，我想招一位闽南饲料公司的总经理，一直没有合适的人选，现在我有个合适的人选，想和你探讨一下合作的可能性。”曹军笑笑说道。
“哦，不知道谁有幸得到曹总的赏识？”