于是安生了不到一个月，新人来了，再然后，通过各种渠道，我们得知新人的工资也5！好吧，新人其实可以5，只要你拿多少钱做多少事儿，于是新人进公司就被刘总安排了要职，可是实践发现，新人连我们还不如。
于是叶子毛了，和新人的斗争以一次现场调配出错拉开了。
当刘总赶到时，新人一个大男人被叶子骂得连孙子都不如，低着头连连称是，叶子看着刘总赶过来便走上前去吼了句“这就是你们高薪聘来的人才？”
然后这句话就不知道是哪个有心人传到了**oss耳朵里，然后**oss第一次找叶子谈话了，大致内容如下：
“叶子啊，听说最近工作情绪很严重么。”
叶子淡定的说“我觉得还好吧，我这人工作起来认真，可能脾气会不太好。”
领导点点头说“有什么意见可以和公司提么，这都是可以沟通的事，公司不希望员工带着情绪工作。”
叶子不傻，领导说可以说，没关系，那是绝对不能直说的，于是打起太极来“领导觉得我能有什么意见呢？”
领导看了一眼叶子笑了起来“今年的任务很重，还希望你多多努力，你是团队骨干，一切都靠你呢。”
叶子笑了起来“周总您客气了，骨干不骨干的不敢说，我也不过就是多来了几年，熟悉情况而已，对于新人我也会带的，小鱼和常冰现在不就不错么，再笨的人多带带就会起来了。”
**oss听叶子这么一说知道她话里有话，矛头还是在新人身上，于是也没再说什么了，挥挥手就把叶子扫了出来。
叶子出门之后脸色阴沉，要爆不爆的着实挺吓人的，落座后叶子就拿起电话走了出去，我们猜八成是出去泄愤去了。
然而，其实我们都猜错了，因着这次的谈话，让叶子失望透顶。
新人待遇问题姑且不说，丁乔问题领导只字不提。这种根本上的问题不解决，最终的结果已经是可以预测到了。
所以，她动了跳槽的念头，预备接受地方台的邀请，奔着她的康庄大道，一路撒欢而去。
但是公司的情况不容乐观，叶子这样的骨干人员的离职没有一般员工那么简单，于是叶子和**oss的第二次谈话谈崩了，这也让我在侧面见识到了渣男表现的另一种，不由的感慨，渣男并不一定只局限于感情上，也可能是人品上！
当叶子拿着辞职申请给刘总签过字后，完全无视刘总一脸的难过，直奔**oss办公室而去，办公区中的我们极有默契的集体盯着**oss的办公室，只见两人刚开始还好好的坐着，忽然**oss拍起桌子来，这是怎么回事？崩了？
不多一会儿叶子摔门冲了出来，**oss跟着气呼呼的也走了出来，看着办公区的大伙压了压怒气又走了回去。
叶子在我们的讨论群里面说“周某某就是个人渣！”嫂索妙筆閣美女有毒，渣男别找虐
我挑了挑眉，有好戏，于是问道“快说说，咋回事儿。”
叶子继续吐槽“你知道么，我们直接吵起来了，我说我要离职，他拍着桌子站起来，指着我鼻子就骂起来了，说，叶嘉别给你脸不要脸，你没提前一个月提辞职，我不同意！”
常冰激动地说“都不叫花名了，直接叫你大名！看来情况很糟糕呢。”
我看着她那个花名一词噗的一声笑出了声，这时，平时和叶子很亲厚的陶子出声了“你这样小心他不给你工资。”
叶子豪迈的说“不给就不给，老娘决定了，这周拍完了，我就不来了，不是不接受吗？那我就罢工。”
我摇摇头说“那你到那边怎么办，这边的离职手续总也是要办的啊。”
叶子被气得脑子都不转了，一心只有一个念头就是走人，可我却心里打起鼓来，叶子走了，这编导工作，以后我和常冰就难做了呢。
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