11月13日星期一董事会
确定会议的时候，杨周蔓就已经在十天前将董事会投票意向发出去给各位董事，议题只有一个，就是关于明华总经理在任期间的一系列管理及财务问题，严重违反了公司章程以及公司法，侵犯了广大股东利益，现安阳集团以占股三分之一以上的股权发起总经理是否卸职的会议提议。董事会发起人大股东是安阳投资的三名董事，刘伟雄，于同和刘凯，附件附上一系列问题点以及证据可查。附件内容如下：
关于总经理明华通知的任免提议
同辉股份有限公司（以下统称同辉），是安阳政府投资企业，属于政府下属企业。明华总经理作为股东代表委派的高层管理人员，理应遵守公司章程以及公司法律，尽到忠诚义务以及勤勉义务，拒绝贪污腐败等不良作风，切实维护股东利益。但是在明华总经理的领导下，同辉内部管理混乱，以权谋私，财务不明，吃请成风。现列举各项财务问题及综合管理问题如下，
1.明华总经理以权谋私，将购买设备的206万货款购买设备，编号60326，并未出现在同辉现有库存名单，而是出现在其实际控股的公司，明德公司。此举涉嫌以公谋私，伤害股东利益。
2.在明华总经理的管理期间，财务混乱，流程不清晰，数据不明确，权责不分明，导致公司应收账款及公司收入常年数目不清，相关业务人员趁机浑水摸鱼，多开或者不开货物发票等，直接造成公司重大财务损失，伤害股东利益。
3.明华总经理领导的管理层，公司领导内斗严重，导致下属无法正常展工作，对接工作困难，公司人心惶惶，无心正常工作。肆意架空高管李向来，逼走员工陈知行，把同辉当做一人天下，严重违背公司公平公正的契约精神。
4.综合办管理的分公司食堂，未纳入财务系统，存在小金库，负责领导黎晓天拿小金库的钱挪为他用，如带员工旅游，另公司员工缴纳的食堂伙食费，均未入公司账，而入某员工私人账户，存贪污之嫌。而明华总经理对其不管不问，放任置之，有以权谋私之嫌。
5.公司对员工不人性化，员工没有人权，人员机制存在很大问题，黎晓天利用职务之便，以年龄过大为由逼走食堂老员工，安排年龄更大的蓝羽的父亲接替，月工资甚至超过工作多年的老员工，有失公允。
6.明华总经理在职期间，副总黎晓天领导的综合办加班工资虚高，乱加工资。公司五险一金及加薪酬没有统一标准，全凭综合办的关系。
7.综合办副总黎晓天，原本负责综合部和财务部，但是他不明财务不懂人事，无法制定出合理有效的人事及薪酬制度，公司二十年均沿用同一薪酬无一改变。公司考勤也只考核部分员工，考核制度粗略不完整，全凭个人喜好考勤。对待离职员工简单粗暴，时常引起离职员工与公司之间的法律纷争。
8.明华总经理管理期间，综合办及公司其他分厂内部，上下属关系暧昧，同部门敏感岗位存在不正当男女关系，有伤公序良俗，同时让有能力有担当的员工没有发展空间，公司上下人心不稳，犹如一盘散沙。
9.由于管理混乱导致公司业绩严重下滑，同比去年环比上季度，销售下滑10%，对公司即将上市带来的负面影响不可预测。
问题如综上所述，皆有人证物证可查，皆严重损害了大股东的利益，董事会即日起发起明华总经理的卸任议项，请各股东投票，同意或否决，在11月15号天上午11前发回投票结果视为有效，没有回复默认弃权。投票开始，结果会同步发在群里。
11月13号当天，安阳投资迅速做出反应，三票投同意。接着，李海归和任小年也先后投票，两票否决。还剩下陈新利杨建军。