猎场风云第三百一十二章以身作则从赵唐办公室出来李智想了想就转身下楼，他觉得有必要和许静聊几句。
即便现在不能立即把她拉到平台来任职，赵唐也还不认为有这样的必要，李智还是觉得需要和她做个提前交流。
在以前可能会觉得有点早了，可贾林不自信的态度促使他迈出这步。
提前布局总比到时再商议要好吧？李智想。
他不知道对智心的未来负责人岗位，别的董事会和经管会成员是否像自己一样心里有预案？李智只想先确认下许静的个人态度。
毕竟，不是所有猎头都能欣然接受互联网的。
从智亚宣布要组织骨干做为第二批支援团队集体转隶智心平台开始，这个计划就被称为是本年度经管会最傻的决定。
大部分总监都表达了不愿放手下的意思，而很多员工自己也不太乐意。
员工不乐意的理由是，被转调到智心的都是本部门不喜欢、不愿意要的人。
这么一来自尊心驱使下，谁都不想做被踢出去的那个。沃尔夫就恼了，拍桌子说要拿一、两个捣蛋的来杀。
魏东说你这治标不治本呵，哪能出一个决定就把反对的打一顿板子，智亚的风格不全完蛋了？
这时许静跳出来出主意，她建议让晓茹转到平台去。娄大胜一听叫声“好”！
可魏东不干了：“啥意思？这是叫我带头做牺牲？朱莉你可真是师傅的好徒弟呵！你把我的秘书给弄走，那我这边的工作谁来帮我？”
“我说魏总，你不能要求别人的时候大方，轮到自己就小气吧？”陈兰幽幽地激了句。
“谁小气？”魏东啧了声，摊开手大声说：“她乐意去否咱先不说，瑞塔就没接触过互联网，那真的是一点认识都没有呵！”
娄大胜呵呵地笑起来：“我估摸，那些总监都这理由吧？”
“你舍不得我们可以理解……。”
陈兰话说一半魏东几乎跳起来：“谁舍不得了？我说的是事实！”
“我踩你尾巴了么？”陈兰瞪起眼叉腰喝道：“你说的是事实，那些总监说的就不是啦？
干猎头的有几个是真正互联网公司出身？要这么算，大家都不用调转，各安现状多好？”
“喂、喂、喂，咱们应该一致对外让那些总监们没话说才对嘛，怎么说着说着自己人之间呛呛起来了？”刘科急忙出来打圆场。
“是呀，你俩都别激动，有话坐下好好说。”迟总也劝道。
她同样正犯愁，因为计划里财务这次要调三个人出去，让她挺为难，所以刚才在边上一直没说话。
“大魏你想想再回答，瑞塔调走的话，是不是你那边就会停摆？还是说会造成多么大的损失？”娄总不紧不慢地问。
魏东低头想想，其实他早知道答案。“停摆、损失，这倒谈不上。可能身边骤然换个人，工作上有些不便、不习惯。”他暗自叹口气。
其实他想过让晓茹调动，可话总是在嘴边时就不敢这样表达了。
每每看到她忙碌的身影魏东会觉得踏实，难道往后再也看不到，或将换上一个不熟悉，甚至陌生的人？
但是看看周围大家期待的眼神，他知道自己是挡不住这趋势的，只好苦笑：“好、好，让她去，这下遂你们的心意了吧？唉，我只是觉得……。”
他摇摇头：“她从进门就跟着我身边，总觉得她还是个小孩子呢。”
“不经风雨怎么见彩虹？大魏你该放手让她自己选择。”娄总点点头。
“就是嘛！不过瑞塔自己什么意见还不知道，也得尊重本人不是？”陈兰赶紧说：“要是她不乐意，咱肯定不能硬抢呵！”
“好赖话都让你说了。”魏东指指陈兰，一副无奈的样子。
“大魏，其实大家说得都有道理。我为什么提出让瑞塔调到平台，有一半用意你可能猜到了，还有一半估计你没猜到。”许静说。
“哦？什么用意？”
“她的确跟你很久，你们也都很熟悉了。但你从她角度想想，继续跟你做秘书对她真的最好么？”许静说完看着魏东，后者蹙眉而思。
“如果长期没有业务的淬炼，她只能继续做些辅助性的事务，下一步还能往哪里发展呢？
你做为她的汇报主管，难道不是应该为下属这方面多做打算，多和她进行交流吗？
只有在业务的炉火中淬炼过，她才能成为一块好钢。你当初不也这么带我的么？”
许静看看屋里其他人：“我想，舍不得下属是每个管理者都会有的情形。团队、情感，这些是可以理解的。
但咱们应该引导大家理性思考，怎样选择才是真的对员工负责？刚才沃尔夫对那些谣言表示了愤怒。
我建议，可以表达愤怒，但不要用怒火去表达。在我看来，那样可能把他们推到我们的对立面。
即便这次合作，那下次呢？
大魏说得对，这样治标不治本。要治本，就要告诉大家做为管理者如何控制个人情绪，站在员工角度思考，帮他们做出有利的选择。
而不是简单、偏执地护崽，或者树立领地意识的藩篱。”
“说得好！”娄大胜忍不住喝彩，大家一起鼓起掌来。
“你们不用鼓掌，我不过是拾人牙慧。”
许静赶紧摆手：“我当年在外企的时候，公司要调走我一个员工去另一家店。
当时我的副店长就很有抵触情绪，我上级吴姐就是这样指导我的。所以我才说能理解总监们的想法。”
“那个原来在汉和的吴芳吗？看来你和她学了不少！”
魏东点头，转向陈兰和韩威，问他俩：“在配合上，人力有什么建议，这件事具体如何开展？”
“人力建议分两步走。”韩威说：“首先，在各部门开说明会，强调智心未来的业务核心地位，明确告知智心的管理团队将优先从转调智亚人员中选拔。
其次，配合说明会，利用内部信息系统对有意向的员工先摸底。得到意向名单之后，先对名单上的重点员工进行接触，确保他们做为基本盘。
原则上员工自己提交申请，告知总监签字后呈报人力。
到这步态度比较明确和积极的那部分人就报上来了，我们看人数。如果不够，再由总监提名，人力考虑方案去做思想工作……。”
议事完毕魏东回到办公室，一言不发地在沙发里坐了。
朱晓茹给他倒杯水放在面前，近来她劝魏东每天喝咖啡以两杯为限，所以屋里多了个放凉白开的淡蓝色玻璃瓶。
见他不说话，晓茹自己在单人沙发里默默地坐了，等着他开口。
“今天经管会谈论调人去智心的事，”魏东终于开始说，一边有点烦躁地用手抹刮得干干净净的下巴：“各部门都要抽调人手过去。所以……。”
“我同意！”朱晓茹轻声说。
“什么？”魏东惊愕地抬起头来：“我还什么都没说，你就同意？”
“你需要我做表率，带头去智心对吧？”朱晓茹嫣然一笑。