“这下难办了，省医疗药品销售公司不销售我们的产品，以后别的大经销商也同样不会销售。”文佑民的脸色有些不好，虽然他只是负责生产的副厂长，但已经将民红当成自己的家了，陈会长的意见他认为很合理，因此心里有些着急，“济民，是不是认真考虑一下陈老的意见？他说的很在理，完全没有个人情绪在里面。”
价格局和药监局的人都一脸难看的离开了民红，跟着价格局李科长一同来的一名办事员还隐晦的向职位最低的孟暮提出想要几瓶饮料，被年轻的企划部经理委婉的拒绝了。
了解了民红药业的企业文化后，孟暮底气很足的拒绝了这种不正之风，心里颇感痛快。有过几年职场经历的他，在民红找到了不一样的感觉，那是一种让人荡然回肠的爽快，让人意气风，因此工作起来也格外有干劲，他想随着这个富有朝气和漏*点的企业共同成长。
“不要紧，我们搞直销。”罗济民爽朗的笑声让文佑民心底的压力舒缓了一些，“不招总经销没关系，现在又不是计划经济时代了，没人能够真正主宰市场，市场由老百姓说了算。”
“可是……”文佑民依然有些着急，连通一旁的伍建伟都皱着眉头不吭声，药品销售里的道道很多，以前正是因为这些麻烦事，他才没让康琪药厂制药来卖，仅仅选择了辅助加工。
当今的社会，是一个渠道致胜的社会，好产品如果没有成功的渠道运营，也绝对做不开，这也是当今广告如同狗皮膏药一般泛滥的真正原因。
其实很多产品的广告，最终目的并不是吸引消费者，而是吸引经销商，让经销商有信心，让厂家可以通过广告投入，拥有更大的资本展渠道最好的经销商。
当然，普通消费类的商品两种目的皆有，比如油盐酱醋和洗涤化装品，这类商品的可替代性很强，同类竞品繁多，广告的目的除了吸引渠道经销商，更重要的是让消费者有个印象，在商的时候自然而然的选购他们的产品。
“你放心吧，不会有事情的，你只要管好生产，就是大功劳一件。”罗济民拍了拍文佑民的肩膀，心里暗自说了声抱歉。
在全国各地开办医院和诊所的事情目前还属于机密，不能对外公开，免得影响了进展。这也是林耀一再强调和要求的，连派遣到各地的保安队员也没让他们跟医院诊所接触，只临时安了个落脚点，开展相关的情报工作。
目前依然挂靠在易家名下的分支机构，要等到条件成熟时才统一划入民红，这中间的缓冲阶段，正好让民红找寻和考验有志之士的商业伙伴，民红总部遇到的问题今后各个分支机构也会同样遇到，正好先拿总部做试点，总结一些经验，让今后铺开的工作能够更加顺利开展。
林耀没有继续陪着父母，他赶去安排了戈勇调查价格局和药监局的情报，方便以后对有可能的阻碍做应对。心态调整后的林耀毫不畏惧困难，但没有准备的应对，显然不是一个智者应该干的事情，现代社会情报的重要性不言而喻，有时候甚至是一个有力的武器。
刚刚放下心来的文佑民正准备离开会议室去管理他的生产，就被冲进会议室的市场部经理和采购部经理打消了计划，重新坐回椅子上，观看事态的展。他知道这种越权行为不会被罗济民责备，毕竟他是真心为民红奋斗的人。
“罗总，成都市所有跟我们合作的药房都要求终止协议，并将产品撤柜，还要求退货。”刚冲进来的市场部经理丁箬钕都没来得及喘口气，直接将情况汇报上来。
“罗总，川隆药业要求提高药材价格，提价比例达到了13%，理由是西部旱灾引起全国的药材涨价，我们采购部查证过了，最近药材的全国市场很稳定，甚至还有降价的趋势。”采购部经理也紧接着进行汇报。
罗济民的眉头蹙了起来，脸色变得有些难看，接踵而至的阻击让他有一种冲动想摔东西，成都市的药房零售民红的产品，才刚刚持续了一天不到时间，竟然就开始撤柜，这简直跟笑话一样不严肃。
“药房的理由是什么？”没有责备市场部的工作不力，他知道这不是市场部的责任，一切都在于外部环境，民红既然敢正面抗争传统陋习，就应该有承受磨难的心理准备。
“昨天我跟福生堂大药房的采购处了一下关系，今天他私下里跟我说了原因，说是成都的几家大型药品代理商联合对他们施压，要求对我们的产品撤柜，否则停止供应由他们代理的药品。”丁箬钕皱着眉头大声回答，这个从技术岗位提拔上来的市场精英还没学会看老板的脸色小心行事。
当然这跟民红的风气有关系，只要顺应了民红的企业文化，这种不耍心机的工作态度完全不会让个人受到影响，原本民红就准备采取非传统的经营管理模式，对外交道的市场部也不需要搞那些乱七八糟的违法勾当，没有受到社会上市场销售不良习气影响的丁箬钕正好适合干这类工作。
见到老总依然皱眉在思考，丁箬钕继续补充，语气里颇有愤怒的成分，“接到各大药店的通知后，我特意跑了一趟，跟福生堂的采购见了个面，打听到了一些事情。今天这种集体抵制我们产品的行动，是由川隆药业牵头起的，四川的几家大型药品经销商都有参与。”
“川隆药业？！”一同站在会议桌前等着汇报工作的采购部经理惊讶的叫道，“他们还真会使坏。”
“小丁，别紧张，没有关系，这种事情我们早就料到了。”罗济民舒展了眉毛，温和的看着丁箬钕，脸上的笑容让对方激动的心情逐渐平静，作为公司的老总，此刻他不能表现出进退维谷，领导永远要让下属们感觉有信心，才能激励他们的斗志。