额...，
窃窃私语的人群中，惊讶的有之，崇拜的有之，暗暗较劲的也有之。
“研究所的日常工作我一般不会干预，只会在大的研究方向上给大家设立一个目标。比如航天航空部，你们需要尽快拿出量子通讯卫星的可行性设计方案。能源部，新型碳纳米管材料的实用性研究，以及配合其他部门改良碳纳米管电池的结构布局，并继续提升高能电池的能量密度和安全等级...。”https://
周逸能邀请到在场的所有人，除了高额的工资和待遇之外。
吸引他们不顾一切主动送上门的因素，包括但不限于‘热核聚变’原型机，量产碳纳米管高能电池，初级人工智能，新型航天器设计...！
利益和名誉，从来就是吸引人才的不二法宝，
而周逸，则将这两点发挥到了极致，既给了这些天之骄子青史留名的机会，更是开出了远超市场的高额报酬。
他们如果还不知道该怎么选择的话，岂不是说明，远超常人的智商不过是一个笑话而已？
...
微光科技总部，依旧还是之前买下的前任公司留下的行政大楼和数据中心。
只不过，每天都有一大批施工人员和安装人员进进出出，不断优化办公环境，施工建造新的配套设施，以及日益增长的数据访问量，不断添加新的服务器和计算机硬件！
原本只有几百人的互联网公司，
现在也多次扩招不断吸纳人才，再加上新开设的微光研究院，和几家即将投产的生产型子公司，跃然成为了人员规模数千的中型企业。
还有，就算公司办公场地有限，以及业务暂时都能处理得过来，
但是公司的人事部并没有结束人员面试和招聘工作，反而加大了人才储备计划，每天都有成百上千的求职者被通知过来参加面试。
一旦被微光科技录用，当天就会办理入职手续，然后去租赁的会议中心进行入职培训。
等待微光科技产业园投入使用的同时，中间这段过渡时间，会有一相当大一部分员工会安排居家办公，但是工资也会照常发放，不会少他们一分一毫！
“向主管，颜主管那边又安排过来20名新员工，您看能不能抽空简单讲一下岗位要求？”
额...，
每天公司遇到的技术问题，其实并不多。
或者说，相当于数据中心维护员的技术部，完全就是人多事少的典范。
也不只是技术部一个部门这样，
业务部，生产部，开发部，法务部...，公司相当大一部分员工，基本8个小时的工作时间，只有2个小时左右的工作任务。
“行，知道了，我这就过来！”
向仲方丢下手里的手套，这才从假装忙碌的数据中心控制室起身。
有了新的‘业务’要忙，他满脸兴奋的大步走了出去，生怕这样的好事让别人帮他代劳了一样。
...
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