主线任务：一、二、三、四（2）均完成。获得主神点6000点，E级黑铁勋章2枚。</p>
基础回归奖励主神点1000点。</p>
团队贡献：获得主神点5000点，E级黑铁勋章2枚。</p>
团队试炼任务：镜像团队全灭，获得主神点3500点，E级黑铁勋章1枚。</p>
团队试炼世界主神特别奖励：团队试炼完成，击杀数1，辅助击杀数0。（非常机智的单杀），主神点700点。</p>
最终结算：获得主神点16200点，E级黑铁勋章5枚。提示，检测到轮回者持有三枚以上的E级黑铁勋章，可合用三枚E级黑铁勋章合成一枚D级黑铁勋章。</p>
历战波</p>
轮回者历战波：最终变量编码：XXXX</p>
主线任务：一、二、三、四（2）均完成。获得主神点5000点，E级黑铁勋章2枚。</p>
基础回归奖励主神点1000点。</p>
团队贡献：获得主神点3000点，E级黑铁勋章2枚。</p>
团队试炼任务：镜像团队全灭，获得主神点3500点，E级黑铁勋章1枚。</p>
团队试炼世界主神特别奖励：团队试炼完成，击杀数0，辅助击杀数1。（你在团队试炼里有点划水了啊）获得主神点200点。</p>
最终结算：获得主神点12700点，E级黑铁勋章5枚。提示，检测到轮回者持有三枚以上的E级黑铁勋章，可合用</p>
三枚E级黑铁勋章合成一枚D级黑铁勋章。</p>
林剑</p>
轮回者林剑：最终变量编码：XXXX</p>
主线任务：一、二、三、四（1）均完成。获得主神点3500点，E级黑铁勋章1枚。</p>
基础回归奖励主神点1000点。</p>
团队贡献：获得主神点4000点，E级黑铁勋章2枚。</p>
团队试炼任务：镜像团队全灭，获得主神点3500点，E级黑铁勋章1枚。</p>
团队试炼世界主神特别奖励：团队试炼完成，击杀数0，辅助击杀数1。（你在团队试炼里有点划水了啊）获得主神点200点。</p>
最终结算：获得主神点12200点，E级黑铁勋章4枚。提示，检测到轮回者持有三枚以上的E级黑铁勋章，可合用三枚E级黑铁勋章合成一枚D级黑铁勋章。</p>
邓紫鸳</p>
轮回者邓紫鸳：最终变量编码：XXXX</p>
主线任务：一、二、三、四（1）均完成。获得主神点3500点，E级黑铁勋章1枚。</p>
基础回归奖励主神点1000点。</p>
团队贡献：获得主神点4000点，E级黑铁勋章2枚。</p>
团队试炼任务：镜像团队全灭，获得主神点3500点，E级黑铁勋章1枚。</p>
团队试炼世界主神特别奖励：团队试炼完成，击杀数0，辅助击杀数1。（你在团队试炼里有点划水了啊）获得主神点200点。</p>
</p>
最终结算：获得主神点12200点，E级黑铁勋章4枚。提示，检测到轮回者持有三枚以上的E级黑铁勋章，可合用三枚E级黑铁勋章合成一枚D级黑铁勋章。</p>
这些就是这次轮回世界里轮回者们的收获了，人均过万可谓是大丰收，大多数人赚的都是‘鼻青脸肿’。</p>
每个人看完主神公布的结算列表，基本便对自己的收获有了基本的认识。</p>
主神在这次的奖励分配之中加入了自己的主观判断。不过主神这样的评分和奖励大家都表示接受。</p>
结算完毕之后，主神开始了第二步工作。确定队长的人选！</p>
看完了结算，无论是从评分上，还是战绩上。主神会率先选上谁就不必多说了吧。不出意料的，主神的光柱率先罩在了耿锋的身上。</p>
主神的声音出现在了耿锋的脑海里，问着他的意愿。而其他人则是看向了耿锋，对自己新产生的队长行了一波注目礼。毕竟在大家看来，就冲吗每次回来多500，这个队长职位都没有理由拒绝。</p>
耿锋的脑海之中，主神的提示信息询问着：“经过综合评定，你在本次轮回世界的表现最为优异。你获得了优先当人队长的资格，请问你是否同意？是/否。”</p>
不过，主神的讯息远没有到此结束，竟然还有其他的提示信息。</p>
“经过综合评定，你是本次团队试炼之中表现最为优异的轮回者。你可以选择进入‘精英轮回者团队’，请问你是否决定更换队伍？（本次换队免费）是/否。”</p>
耿锋对此非常的奇怪，怎么会有两个选项呢？尤其是这个‘精英轮回者团队’是什么鬼？</p>
不懂就要问，耿锋不怕问问题丢人：“主神，为什么会有两个选项？而且……如果先当了队长再进入精英队会如何？如果先进入精英队又会如何？”</p>
主神：“当该轮回者团队通过团队试炼之后，在试炼中表现最优异的轮回者将能够获得进入‘精英轮回者团队’的资格；的如果轮回者先进入精英队，主神将直接询问下一顺位的轮回者是否愿意担任队长职位；如果轮回者先担任轮回者团队队长再进入精英团队，该轮回者团队将失去队长，主神将再次对该团队进行团队试炼；精英队是由团队试炼任务中表现最好的轮回者构成的团队。”</p>
耿锋不由的暗骂一句：“艹，这真特喵的是能坑死人的设定啊。遇到想坑人的家伙，全队不知道要死多少人？连续两次团队试炼，哪个队受得了？”</p>
（未完待续）</p>