“好的,我看大家现在下去就做两件事情。第一件事情就是讨论这个制度,第二件事情就是草拟一个解决我们目前困境的方案来。明天大家把规章制度的反馈信息报上来,我们大家商议。至于方案要在一个星期以后报上来。”钱显贵说道,“没事了就散会。”
大家都拿着叶会秋手里面的材料就默默的离开了。
“叶副经理,你敢的不错,我是会全力的支持你的。”叶会秋站起身来的时候,钱显贵冲着他说道。
“谢谢钱经理。”叶会秋点了点头,然后就走了出去。
“钱经理,你真的要支持这个叶会秋的这些规章制度?”等到人都走了,田兵就留了下来,然后冲着钱显贵说道。
“有什么问题吗?”钱显贵说道。
“我觉得这个份制度是不是有点太激进了。这里面的规定是相当的严格的,甚至可以说是到了苛刻的地步。动不动就是扣工资,甚至还要开除。我们的员工都是懒散惯了的,一下子规定的这么的严苛,是不是会引起下面员工的抵触呀?”田兵迟疑的说道。
“嗯,我知道了,重病用猛药,这也是没有办法的办法。”钱显贵说道。
听到钱显贵这么一个态度,田兵就不再说什么了,然后就离开了会议室。等到人都走完了,钱显贵的嘴角就浮出了一丝冷笑,说道:“年轻人终究还是嫩了一点,不让你砰的头破血流的,你是不会知道这通县的水有多深的。姓叶的,我就等着看你的好戏吧。”
中午的时候,叶会秋就特意的在超市里里外外的转悠了一圈,果然看到午饭的时候,大家都是人手一份,每个人都在看着这一份管理意见稿。有的人紧皱着眉头,有的人无所谓,有的人则是愤愤不平,大声的说着其中不合理的地方。叶会秋则是一言不发,默默的四处走着。探听着工人们的反应。
到了第二天的时候,三个主管就把下面各自反应上来的信息都汇总了起来。大家其中的规定大部分还是认可的,只是在一些细节上面坐了一些小的建议。
“我有一个情况要说一下。”这时候李婷主管说道,“员工们对于上面的条例绝大部分还是认同的,就是有一点。那就是本来这一年多以来我们的效益就不好,员工的工资发的就不多,基本上都是一千多的样子。按照这个条例上来执行的话,一不小心就要被扣掉一百两百的,工人的意见很大。”
“那她们有没有什么建议没有?”叶会秋问道。
“她们建议不实行扣钱,而是实行扣分制。把钱转化为分数,一个月下来,要是被扣掉的分数超过一个额度,那就扣五百,要是再超过一个额度,那就直接开除。很小的扣分就不用扣钱了。”李婷说道。
叶会秋认真的听了李婷的话,倒觉得这些工人们的意见还是很合理的,减少扣钱的次数,对于长期犯错的人加大处罚的力度,这倒是能够接受的。叶会秋就把这项改动记录在案了。
“钱经理,这是修改以后的方案,你看你的意见是什么?”叶会秋把整理好的文件就放在了钱显贵的身前。钱显贵仔仔细细的看了半天以后说道:“叶副经理做的相当不错,我同意这个方案。而且我还赋予你全面肩负执行这些规章制度的权力。甚至像是开除不听话的员工的权力我也下放给你。”
钱显贵这么一说,不仅是叶会秋有点吃惊,就是其他的人都是很吃惊的。这个钱显贵一向对于权力是看的很重的。没想到对这个新来的副经理竟然是这样的看重,把这么重要的权力都下放给了他。对面的田兵嘴上没说什么,但是脸上的嫉妒之情却是溢于言表。这个新来的副经理一下子就把他的风头抢去了。