赵东阳思来想去，想起徐熠跟他提过的关于增加产能的问题，要是自己能够解决这个问题的话，重新当上矿长，那还不是谈笑间吗？但是这件事不能让徐熠知道，赵东阳要悄悄努力，然后惊艳所有人。
第二天上班的时候，赵东阳就找到了张班长，想问问他关于产能的问题。
“张班，你知道矿上怎么增加产能吗？”赵东阳给张班打了一根烟，问道。
“娘嘞，我要是知道，我还只是一个班长啊，早都当矿长了。”张班一脸不屑地回答。
“您是老工人了，生产方面的事情肯定比领导清楚啊。”赵东阳拍着马屁，说道。
“哎呀，你小子。”张班长的脸上露出了笑容，“咱们这矿就是品位太低了，你知道吧，所以啊只能搞些边角料，利润确实没多大，这从员工的奖金也看得出来。”
“那你的意思是把品位搞上去就行了是吧？”
“这品位是天生的，怎么搞？一坨石头里面就这么点黄金，你还能点石成金啊。领导要想的事情是调整产业方向，或者改进技术，不然早晚完犊子。”张班长欲言又止。
赵东阳看张班长的样子像是有话要说，继续问道：“听你的意思好像只有改进技术一条路，那领导们为什么不引进新技术啊？”
“领导哪能听我们这些人的话，其实啊，不管这座矿挣不挣钱，他们的钱是一分不会少的，但我们这些员工的收入是和产值挂钩的，如果没有巨大的效益，你说我们的工资能涨吗？那肯定不能，谁有这么多钱给你员工发啊。”
看来这也是一个问题，领导的收入都是年薪，无论矿山效益怎么样，影响他们的最多是年终奖，这样的方式就造成了领导的不作为。因为就算是拿年薪，也够用了。
“更何况有些人还可以在矿山吃一笔回扣。”赵东阳小声说道。
“你说什么？还想吃回扣？这能有什么回扣吃啊。”
“没有，我说的是员工的工资要是再被一扣，那就不剩什么了。”赵东阳急中生智，打着幌子。
“谁说不是啊，你看看在这矿上工作的人，大部分人每个月的收入都是直接打回家给老婆了，在这工作就这一点好，能存下钱，一年存好几万哩，比在工厂打工好得多。”
这是赵东阳没有想到的，他在夜店里，一晚上最高纪录能开10万的酒水，这可是别人一年多甚至两年的收入啊。
“而且这技术啊。”张班长继续说道，可能是赵东阳打开了他的话匣子，“这技术别人也不是轻而易举就能给你的，上次去参加培训，我听说西湖镇的地矿研究院有个新技术，不过别人哪能给你啊，那个技术就牛了，叫什么低品位什么……哎呀，记不清了。”
“拿钱直接买过来不行吗？”赵东阳问道。
“我不知道，这些徐矿肯定比我们知道的要多多了，你去问他吧。还有，不是我说你，你一个员工，这么关心这些干啥，好好干别迟到扣绩效比什么都强。”张班长捻灭了烟头，看着赵东阳。
“那矿山发展好了，咱们的收入不也能增加吗，我主要是关心这个。”赵东阳看着远处，若有所思。
“改变不了的，去，工作去。”
加上手臂的酸痛感，赵东阳一天的工作都心不在焉，他决定去找徐熠说道说道。
下班后，来到徐熠的宿舍，赵东阳这次多了个心眼，他把宿舍门打开，故意没关，心想着要是徐熠有什么出格的举动，自己就立马跑出去。
“是不是还有矿山员工的培训会？”赵东阳开门见山，不绕弯子。
徐熠一脸笑容地看着赵东阳，道：“怎么突然开始上进了？来，坐下说。”
徐熠拍了拍身边的座位，赵东阳后背都开始冒冷汗了，“不，我就不坐了，你就说是不是吧。”
“是，过几天会组织新员工去西湖镇地矿就业中心培训，看来你很感兴趣嘛。”徐熠看赵东阳不坐，也不勉强。
“我还听说，有个新技术，低…低品…位……”赵东阳记不清楚了。
“低品位浮选法，是地矿研究院的陈木强教授发明的新技术，专门针对的就是低品位的黄金矿，可以大大降低开采成本，提升产值。”徐熠看来十分了解这个技术，一口气说完不喘气。
这惊讶得赵东阳瞠目结舌，他没想到徐熠居然这么了解。