想法虽好，但他也不知道该如何向母亲阐述，毕竟这还只是个停在他脑子里的一个不成熟的概念，具体怎么实行还得看以后的实际情况。
但母亲的话又不能不回答，想了想李逸轩决定换一个思路来开导母亲，“这个东西很难说，毕竟人往高处走，一些人是不可能会永远留在梦工厂的。不过……”说到这里，李逸轩加重了语气，“如何留，能留住多少，还要看我们到底采用什么样的制度。”
李逸轩停顿了一下，看了下张桂芳的脸色，见她对自己说的话很有兴趣，就继续说道：“我们就先说游戏公司的制度吧。后世游戏公司成熟的管理制度有两种模式，一种是rb的制作部制度模式；一种是欧美的工作室制度模式。”
“我们先说第一个，rb的制作部制度模式，该模式是公司直接成立一个个游戏制作部门，公司对游戏制作部进行直接管辖，游戏制作部的部长直接对公司负责。游戏的开发不由游戏制作人说了算，而是公司说了算，游戏制作人只有建议权。
当公司设定今年要制作那些游戏后，就把这些游戏的目标目录交给制作部门去负责制作。这种模式就好比一座流水线工厂，出产的游戏作品都大同小异，不会有特别出色的地方，也不会有特别大bug。
这种模式在游戏产业发展的初期很有效，更能集中培养出合格的人才。rb游戏之所以能在八九十年代横扫全世界，靠的就是制作部制度。但是到了后期，许多人才成长起来后，制作部制度的弊端，就逐渐显现出来。
因为，培养出来的优秀游戏人才越来越多，公司无论成立多少个游戏制作部门，都无法把优秀的人才给全都安排好。公司每年制作的游戏都是有数的，不可能无限量。在这种模式下，很多游戏人提出很游戏的游戏创案，很多时候就无法通过，不是因为游戏策划不好，而是公司只能通过这么多游戏。
而且制作部之间以及内部各个岗位肯定会出现激烈的竞争，这就是我们常说的办公室政治。想想吧，大家都去搞政治斗争去了，谁还有心思去制作游戏。这也是为什么rb的游戏公司到新世纪后开始大幅走下坡路的原因。内部的办公室政治斗争实在太厉害了。哪怕是像三上真司、稻船敬二这样的游戏大咖，也最终成了办公室政治斗争的牺牲品，最后只能无奈的离开。
如果说制作部制度如同香港的邵氏电影，那么欧美的工作室制度就好比嘉禾的卫星电影制度，游戏工作室都是单独存在的个体，总公司并不负责工作室具体的管理，日常管理都是由工作室自己负责，要开发和制作什么游戏都是工作室自己说了算。总公司在这里更像是一家投资公司和发行公司。
一家游戏工作室要制作一款游戏，资金不足，找到梦工厂，我们觉得不错，投资该游戏，游戏做出来赚了钱，按投资多少来分红。或者工作室负责制作游戏，做好的游戏委托总公司发行。这就是游戏工作室的特点。
游戏工作室相比制作部制度，还有一项优点，游戏一旦赚钱得利远比制作部的分红拿得要多得多。
因为，游戏制作部的奖金分红是跟游戏是否大卖挂钩的，无论游戏卖了多少，奖金分红都会有个上线，因此奖金拿到游戏制作人手里是有个上线的。
但工作室制度就不一样，他是按投资比例来的，其特点是风险共但、利益共享。一旦游戏大卖，红利是没有上限的。这也是为什么游戏工作室制度成了后来的主流。”
听完李逸轩的解释后，张桂芳说道：“我懂你的意思了。那你准备怎么做？”
李逸轩说道：“香港的游戏产业完全是零，特别是游戏人才这一块更是空白，直接采用欧美的工作室制度肯定不现实。所以梦工厂当前的使命是把自己当成一座黄埔军校，用制作部制度来完成梦工厂早期的发展和人才的培养。等到这批人才达到一定境界后，他们肯定不会满足以此，这个时候就可以考虑类似嘉禾的卫星工作室制度了。”
“这个方法……”张桂芳一副不甘心的态度，觉得有人抢了她的蛋糕。
李逸轩直接反驳了回去，他可不会惯她这个毛病，“不甘心是吗，觉得自己养了群白眼狼。那好你回过头看看邵氏电影公司，他未来的结局如何？”
“嘉禾最后还不是倒了。”张桂芳不服气的道。
李逸轩像看傻子一样看着张桂芬。
“这么看着我干嘛，我是你妈！！！”
李逸轩没说话，站起身来给自己倒了杯水，“知道嘉禾是怎么倒的吗？”