三江市，三江摩配厂。
因为摩配行业的不景气，使得三江摩配厂的生产经营一年不如一年，已经连续亏损三年了，如果今年再亏，三江市市委就要兴师问罪了。
为了避免亏损，从今年开始，三江摩配厂就采取了一系列的措施来降低生产成本，而下岗分流，自然也是降本的措施之一。
要减员，自然不能拿一个萝卜一个坑的生产车间开刀，其目标，便选在了人员臃肿的辅助车间，维修车间作为摩配厂中最大的辅助车间，自然首当其冲。
维修车间的工人是三班制的工作形式，钳工四个班组，每个班组10来人，焊工四个班组，每个班组10来人，电工四个班组，每个班组10来人，合计130多人。
这130多人，要减员一半左右，被减掉的人员，回家待业，且只能拿最低工资，没有奖金和任何福利——这和失业在家领低保没有什么区别。
因此，没有人愿意自己成为减员名单上的一人，维修车间的所有人，都使尽了浑身解术，务求不让自己下岗。
下岗分流，原本应该是人事科的事情，但是由于人事科不想拉太多的仇恨，便以“车间比厂部更加了解人员的优劣”为理由，将这件事情推给了车间，让车间报减员人员的名单上来。
人事科也知道，就算将职权交给了车间，车间也是要看厂部的脸色行事的，关系户在哪里都是关系户，他们是不可能下岗的，至于车间，只不过是背了一身的怨念，帮着厂部办事罢了……
上报名单，也成为了维修车间最头痛的事情，车间主任熊齐连续几个星期都没有睡好了，日夜都在琢磨减员人员的名单：哪些人该下岗，哪些人不该下岗，哪些人要慎重考虑？
随着时间一天一天的临近，熊齐也不得不做了最后的决定，今次，他便召集了车间的行政人员，在会议室中商讨最终的方案。
“各位，这一次的人员分流，我拟定了一个初稿，你们大家看看，有什么意见没有？”
熊齐将几张A4纸发到了各位行政人员的手中，上面正是这次减员的名单。
支部书记段思杰初初的瞥了一眼名单，见几位关系户并没有在其中，便也松了一口气，不再说话。
工会主席张泽东也闭口不言，他连名单都没有看。
“诸位，请仔细看看，因为这份名单若是上报厂部的话，就没有办法更改了，他们会出最终的文件的。”
熊齐从左至右扫了一眼，看几位行政人员脸上的表情。
当车间主任这么多年了，熊齐对车间的行政班子还是颇为了解的。
段思杰最年长，厂里面的事情他都知道，也最精通；张泽东则是老油条，一副好好先生的模样，对于自己的决定，他从不会说不；至于副主任何今明，才当上副主任不久，因此凡事都不敢造次。
倒是几位大班长，令熊齐不太放心。