杜普苦笑着看着柳生士郎：“那这两个问题可有解决的方法么？”
“第一个问题说难不难说简单也不简单，只要你能找到几个经验丰富而且信得过的人，帮你把舵，那么问题就迎刃而解。”
“经验丰富的人才！算了，你先说第二个问题吧。”杜普心头一动，似乎有了一丝想法。
“第二个问题么，你需要让他们学会独立思考和处理事情，最好建立起一个完整的上下层关系，不是指宗门里的那种上下级，而是指你们现在所成立的公司中的上下级，现在如果进行培训或者一些别的措施恐怕有些困难，你可以给他们几个任务，让他们自行去解决，谁完成的漂亮，自然便是有天赋和能力之人，你便可以让其成为上级，而其余的人则成为下级，并允诺他们各个位置，能者居之，每隔一段时间便进行一次考核。”
“那合作的事情。”
“现在你这边的条件和情况，在刚才我帮你支招的时候已经大体了解了，合作的事情完全没有问题，就算你这边的人手可能在经验上不足，不过几乎没有什么影响，毕竟你们是供货方，而我们则是市场方，供货方只需要保证货物的质量和供应速度这些基本的东西就可以了，剩下的问题就由我们负责处理。”
虽然并不是很专业，不过柳生士郎也尽量把事情说的浅显易懂，所以以杜普的才智，几乎也算是一点就透。
接下来的几天里，杜普便按照柳生士郎所说，出了几个问题，这些问题全都是柳生士郎所提供，会在新成立的公司中所涉及到的大部分的问题点，其中包括人事处理，运营难题，销售渠道的联系等诸多方面。
果不其然，当听到能者居之之后，日月圣教和幽月门的众人全都卯足了干劲。
一些实力低微的修士就想凭借这一点一飞冲天，而老一辈的长老们则不想让自己成为员工，被一群小嘎豆子指挥。
几天过后，结果倒是有些出人意料。
日月圣教之中，大部分优秀的人员都是一些年轻的子弟，而幽月门中，更多的优秀人员则是老一辈的长老和一些洞主。
不过杜普倒也不是太惊讶，毕竟幽月门中老一辈的长老和诸多洞主都是在外闯荡之人，虽然在创新方面，可能和年轻人没法比，见多识广加上阅历丰富的他们，拥有着丰富的经验，在处理一些人际关系和跑渠道方面则更为优秀。
而日月圣教的年轻一辈弟子因为大多都不是从小培养而是半路入门，反而老一辈的前辈们则常年在山中闭关，不问世事，所以才会出现这种不同。
针对两种结果，杜普便按照成绩划分出了管理层，不过显然一些能力不足的长老级的修士，杜普也不敢拿他们放到普通员工当中。
这群人杜普有一个更好的职位让他们担任，那就是负责安保，和运输方面的任务，在这些任务上给他们一个小官，也能让一些都快百岁的长老们乐的满脸笑意。
对于杜普这一手的处理，倒是有些让柳生士郎意外，连连称赞其机智。
而就在选拔完人才之后，杜普更是启用了两项十分大胆的方案。
第一就是两宗人员混合，这一点一是为了让两宗人员互相之间可以更快的磨合在一起，二也是防止有些宗门长老拉帮结伙，搞一些小团体，因为杜普知道，他不能像一个正常的宗主一样，常年呆在宗门之中，所以有些事情还是需要提前防范。
第二就是他将第一批优秀的人才交给了柳生士郎，让深谙此道的柳生士郎在回去的时候，领着他们，让他们好好学习一下先机的经验和管理方式，于此同时也是为了让他们和日本团队有一个初步的接触，之后的合作才更容易展开。
第二个方案还好，可第一个方案起初还是有一些反对的声音的，毕竟和一群相对陌生的人共事，总会让人有些别捏，但在杜普拍下大把灵晶，并且画了一张极为诱人大饼之后，所有人都被这无限光明的钱途，诱惑的服服帖帖了。
而就在此时，一项劲爆的消息也席卷了整个修真界，让修真界为之一震。