;但一个企业的发展，单靠信誉和忠诚也不尽然就能完全成立，在这个千变万化的年代，一味守旧便意味着落后，甘氏至今已经千疮百孔，很需要新鲜血液的注入，来带动甘氏走出如今的困境。
甘轲扶在观察着在座的多数都是年过半百的老员工同时，试探性却又饱含坚决的道。
;所以在摒弃陈腐迎新的同时，建立一个新的企业团队，是为首要之重，这点由总经理的人事调查列取的员工中，逐个再进行面试和观察，尽快决定出人选，给以合适的职位和待遇。另外也不能把老祖宗留下的看家本领丢了，毕竟甘氏的企业都是由实业组成的产业链。
甘轲扶将助理刚送上来的资料，亲自一个个放到约有二十人的骨干元老面前，边道。
;阿貉的改革政策虽然新颖，前景也看得见，但就甘氏此刻的处境而言，将实业集团改成游戏公司，很不现实，也有违祖辈靠实业起家的初衷，好在这个世界万变不离其宗，我们的实业是以生产建材为主，之后才延伸到模型设计，工业雕刻，以及室内装潢等业务，我们可以和现代化的商业模式结合起来，采用最新的商业模式对外开展业务，拿我们最引以为傲的实业技术，向我们的客户说话，做保。
敲敲手中的那份资料，所有人跟着她的事宜翻开资料查阅，她的计划还在从她口中道出。
;若论生产技术，材料质量，最早甚至在国内，都鲜少有企业能和甘氏并驾齐驱，可在上一代人的领导中，企业体制，人事出现很大问题，加上，他们个人原因，导致甘氏落入如此境地，所以我赞同阿貉改革的同时，甘氏也必须改改以往的行事作风，在工厂和体制上去粗取精，结合阿貉的现代化经营方式，重新给甘氏一次大洗牌！
事情自然没那么顺利，有些骨干似乎不太同意她的大洗牌，当即不甚愉悦的合上她的方案，不太友善的说。
;小扶啊！你说的大洗牌，想怎么洗？把我们这些老家伙都请回家养老，让那些毛头小子跟着你弟弟胡来？这样就能救得了甘氏？
甘轲扶微笑，不急不缓，礼貌有加。
;季老您想多了，先前我就说了，你们都是甘氏至今为止，老一辈留下来的骨干，有的甚至跟过我太爷爷做过学徒，跟过我爷爷经历过甘氏最艰难，最困苦的那段时间，我相信即便如今再著名的理工大学培养出来的理工工程师，在你们面前也未必有你们的经验和技术，对于甘氏来说你们就是现成的活宝，我不可能为了迎新就把你们这些活宝给拱手让人甚至埋没。
她认真，且坚决的表达自己的意志。
;新人要用，你们，请恕晚辈不敬，请你们为甘氏，为了你们曾经共同的理想，在你们如今高龄之际，再出一把力。甘家子孙不孝，让各位从祖辈至今无法安心在家安享晚年，晚辈代已故的祖辈，代经营不善的父辈，代力所不及的弟弟，向为甘氏劳心劳力的各位长辈道声对不起了。
这场开展老一辈骨干的会议，到底还是顺利结束，想起刚才那些老骨干对待大洗牌的强硬态度，以及最后皆大欢喜的结果，已经只剩下两人的办公室里，甘貉忍不住对还在收拾会议桌的姐姐连声赞叹。
;姐！还是你有办法，你都不知道当时我要建立游戏公司时这些老家伙那个反对劲儿，如果不是我后退一步，只是建立一个部门试水性实施，这些人绝对会把我拉到爷爷他们墓碑前让我赎罪的，今天你可好，几句话把他们摆平了，还十分愿意的配合我们调动工厂方面的部署。
甘轲扶装装手上的材料，对这个弟弟的单细胞着实有点忧心，细心的说。
;不是我有办法，说到底是你太忽略人心了，经营企业可不是你打打游戏那样简单，不单单要实力靠得住，人脉，人情世故，经营理念，那样能缺的了？你就是太着急了，其实甘氏沦落至今，这些人早就没有爷爷他们在的时候风光了，至今未离开甘氏能图些什么？将心比心不难理解，任人唯贤，就是这么个道理。爸爸叔叔他们是自负，你，到底还是年纪太小，没那份定性，过了这一关，想必之前的困难对你来说都不是难题了。
人从来都不怕麻烦，最怕一无是处，尤其怀才不遇的老辈人，何况这些骨干，都是经历过时代洗礼的瑰宝，在如今这个激进而创新不断的社会，一味的坚持着自己的原则，早已被新人所摒弃，在爷爷那一辈易权后，早已抑郁不得志很长的年头了。
所以甘轲扶从来不怕他们不同意，只怕他们真的向新时代的年轻人服软低头了。
礼貌相待，诚挚相邀，这些前辈不会视若不管，因此甘轲扶觉得也没怎样困难，可在他人眼里，似乎并非如此。
甘貉停下手上的工作，转而托腮看着这个印象中很任性，很决绝的姐姐，有些茫然，有些落寞的道。
;要说人情世故，记得十年前，最不通的应该是二姐你了，没想时间真的能改变一个人如此之多，如今，倒是姐你来教我人情世故，人心了，到底还是像爷爷说的那样，你是经过高等专业管理培训过的商业天才，不是不懂这些人情世故经营算计，只是不喜，不想。