对于大量的舰队如何分配？这是一个值得去研究的问题。当一个区域内的物质积累的比较多的时候，相互之间控制袭来会比较麻烦，引力屏蔽也会消耗较多的能量和计算力，是一种超过一定规模之后得不偿失的情况。
当然，这要将整体的质量达到一个相当高的水平上，起码也是要用掉小半个河系的质量才能够达到临界值，考虑到这些质量能够造多少东西，这已经是一个相当庞大的数字了。不过并不是距离临界点还远所以就不用考虑这种问题，因为这种情况的确造成了性能的下降，虽然下降的还比较少。
几秒钟之后，汇总了一些基本信息的管家给王奇整理了一些现在需要的数据。
人类当年也有一些星舰文明的记录，总的来说，最大的要求都是……降低规模？
这种说法跟没有有什么区别？当规模够大的时候，找一个定居点，发展成为非星舰文明，进入扩张占领模式？
对于一个正常的种族来说这是一个可以借鉴的方式，但是对于王奇来说却不是一个可以拿来用的模式，因为作为核心的种族数量太少了，人类的数量目前不过是二十万，还是大半没有苏醒的。就算是全都醒了，这点数量有什么用？分散开来到一个河系里面，一个人好多个星球管得过来又有什么意义？
继续往后翻了翻，都是一些类似的情况。可以借鉴的部分？有两个种族采用的是权力高度集中的社会制度，能够在某种情况下参考一下。这两个文明通通采用了跟人工智能合作的方式进行管理，在高层与底层之间通过人工智能补充了全部中间环节。
对于这种模式来说，王奇可以很轻易的套用进去，因为管家和保镖的存在让中间层的构建变得极为容易。但是这种模式又有一个很严重的弊端，那就是顶层人员其实享受不到太多技术的发展真正带来的益处，虽然看似很多先进的技术都能够立刻知晓，但是用在哪呢？
当然这只是其中一个问题，而且是因为管理模式导致的问题，在管家和保镖的合理操纵之下其实是可以部分避免的，毕竟技术水平再高，基本上也高不过探索母舰带来的技术，除非这里的研究人员真的把能够回家的空间们给制造出来，否则的话不会有什么区别。
至于另一个问题，那就是真正的管理难度。说实话现在王奇的控制方式就跟信息里的那两个文明差不多了，只不过延伸出去的底层人员，让王奇用一些智能核心给取代了。不过智能核心并没有什么研发能力，顶多是根据现有的技术对舰船进行适应性设计，没有什么实际用途。
而对于复制母舰当中的这些研究人员呢？集中式的管理对于资源的集中也要求很高，并且随着人员的继续增多，这个资源消耗量指挥更多不会更少。因此找个固定的河系将一些不重要的项目人员分散开来？
“所以我当时为什么要都收进来呢？”对于，王奇表示有点不解。
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