李若风就举手了，他道：“在这方面上我有深刻的感触，特别是在公司开始施行半机械化后，很多人在这方面经验不足，操作都有问题，存在安全隐患。”
李若禹点点头道：“对，这方面也是包含在内，但却不仅仅限于此。”
接下来，李若禹就自己所了解的情况做了简短的剥析、总结，最后提道：“为了解决这些困难，我打算让一线技术人员进行在培训，对于某些有着一定文化底子又刻苦还有这丰富经验的工人，我们也提供这样的培训机会。我们的目标是要让他们学到真正的知识，更好的运用到工作上去，为以后的进步铺下坚实的基础。”
李若禹的话刚一说完，在场的所有员工就鼓起了掌。
抬起双手朝下微微一压，如潮的掌声就平息了下去，他接着道：“这次的培训不仅仅是为了公司，也是为了所有想要进步的工作人员，所以需要的培训费用公司只是给与一定的补贴，并不是全部免费，工程部的负责人要把这话带给大家。”
李若风和李若海就一起点点头，目前李若风是工程部的部长，李若海是副部长。工程部一共有一位部长和三位副部长，还有一位是在市建二司挖的，名叫赵海生，是一位老资历的建筑工程师。
目前城区的建设已经进入高速化，预计在今年末就能够完成大部分的主体，而到时候一些居民住房、商业住房等都会被卖出。赵海生现在还是西城区项目部的经理，下面有着三位副经理协助，都是公司的老员工和可靠人。
公司高速发展、人员缺少，这就有着大量的升迁机会，只要用心工作有能力，自然就会被提拔上去。现在公司好多管理人员都有了自己的住房，就是众盛房地产公司的自己开发的小区，员工内部价要便宜不少，再加上他们工资收入很高，就算是普通员工也可以贷款买房，现在银行很乐意向购房者贷款，首付只要一万就可以买房。
之后三天，办公室就把今天会议决定的事情通知下去，然后公司好像平静的水潭被投入一块石头一般产生了波澜。李若禹虽然没有在一线，但李家人或者是那些姐夫、姑父等都在一线工作，李若禹自然能够听到了这些消息。
他拨通了秦梦芷的电话，让她进来，然后问道：“最近公司下面好像有点儿意见，你知道点儿什么吗？”
秦梦芷想了想就道：“我也听到了，主要就是三个问题。第一，有些人想要参加培训，但是名额有限，一些没有竞争上的就有意见，认为部分在决定培训人员上面又是偏颇；第二，部分想要参加培训的人认为，参加培训所需要的费用是一个问题，因为他们认为这不但耽搁了工期而且还要倒贴钱；第三，一些老技术员年岁大了，不参加培训，听说会在技术上施行淘汰之后很有意见。”
听秦梦芷讲完，李若禹就皱起了眉头，他问道：“在培训人员的选取上面他们主要是以一个什么标准？”