第
他可是很清楚。
日后的企业竞争力日渐强大，随着国民经济的日益提升，国家政策的扶持，各种兴新企业如同雨后春笋，老牌的大型企业有的更加鼎盛，有的却如日薄西山。
比如，金家的红豆集团。
所以，他必须赶在大时代到来的时候，站稳了脚跟。
“那你准备怎么办！”赵琦问道。
“赵哥，你认为一个公司的员工和公司之间的关系应该是什么，难道仅仅只是一纸合同建立起来的契约关系。”步凡并没有回答对方的话，反而反问赵琦。
“关系！”赵琦想了片刻，似乎有些不解道：“难道不是么！员工在公司工作，公司给员工薪水，除了这个还有什么关系！”
“呵呵，表面上是这样的，可是这样的仅仅凭借一纸合同建立的利益关系真的合适一个公司的长久之道么！”步凡笑了笑，道：“赵哥，我问你个问题，当初龙腾和洪氏合并，你选择了留下是为了什么？？”
“难道仅仅只是为了我给开的高薪和职位，我想凭借赵哥的能力在外面找个舒心的工作不是什么难事吧！这其中仅仅只是因为利益？”
闻言，赵琦有些若有所思。
虽然说，利益是建立一切的基础，可是当初他留在龙腾，只是凭借利益绝对说不通的，这其中似乎还包含了他多年在洪氏中建立起来情感。
他舍不得离开，离开这个他献祭了自己最宝贵青春的地方。
“我明白你说的东西了！”赵琦点点头。
步凡笑了笑，他喜欢和聪明人说话，旋即道：“未来企业竞争力越发的激烈，人才是最重要的资源。可是单单凭借一纸合同所建立起来的契约是不够的，这其中我们要让他们在公司中建立足够的归属感和认同感，否则如果有人出价比我们高，那么我们岂不是就会有人才流失。”
“这其中的金钱就是一项，可是在别的地方我们同样可以。只有我们为员工着想，投桃李报员工也会为公司着想，这样归属感强了，那么不单单是工作效率高了，也可以避免人才流失等现象出现。”
“甚至他们的后代子孙都会对龙腾集团产生归属感，从而进入龙腾成为龙腾的未来，在未来企业只有建立属于自己企业文化才是长久之道。”
说道这里，步凡似乎有些感概，有些希冀，道：“你知道吗！其实我一直在想，当他们的归属感强了，在龙腾中组成了小家庭，那么他们的后代呢！是不是也能成为龙腾人，甚至接受龙腾的教育和培养，之后再成为龙腾人。”
“当这些小家庭中的人，都将龙腾当成他们为之奋斗的大家，那么我想我们必定能够龙耀大地。”
渐渐的，步凡身上多了一丝说不明道不清的情绪，赵琦有些愣了，望着步凡那张含着热切，希冀的脸庞有些动容。
他不曾想到，眼前这个少年竟然会看的如此之远，他承认作为董事长步凡在很多方面都有些欠缺。
可是尺有所长，寸有所短，在大的战略方针上面，这个少年看到比龙腾集团中任何人都要强，这是一种眼光的局限性。
不会管理不重要，有会管理的。
不过业务没关系，有会业务的。