君主立宪制的领导方式并不适合原北部落，无双也不喜欢古代一人之上的感觉，倒不如将现代的管理方式注入原北部落。成立一个原北部落更专业化的管理机构，将军部和社会区分开。
“固定的管理方式，会令人产生懒惰后退的想法，没有威胁就没有鞭策。而且一旦部落富足了起来，兽人们很难有居安思危的警惕性。”无双想了一下，继续道：“不如趁此机会将整个原北部落的领导阶层进行划分，五年换一次。而且领导阶层也在被部落供养的行列中，每年设下奖励制度，鼓励族人积极进取。”
无双的方法于碧和杜来说，十分新颖。
两人思考着这个办法的可行性，发现她说的对。一旦有了威胁，兽人爆发的能力会比平常提升好几倍。
“照你这么说，那不是族长和大祭司也能轮流做？”艳在一旁听得稀奇，她还从来没听过哪个部落能轮流当族长和大祭司！而且原北部落是第一个女人也能做祭祀的部落，那是不是意味着女人也能当组长了？
“族长和大祭司不能换！”碧第一个反对道：“族长是原北部落力量的象征，大祭司是原北部落精神领袖。换下了王和大祭司浑，以前的族人一定会不服气。”
“你说的对，这个的确不能换。”杜附和着碧，且先不说族人服气不服气的问题，放眼整个原北部落没有一个人比得上王！
无双当然不是要换掉族长和大祭司，从族人们对王和大祭司盲从的态度，她就能看出来：“我没说要换掉他们两个，我只是建议部落成立一些对部落建设有意义，且有竞争力的岗位。比如酿酒厂成立以后，监督酿酒的厂长、副厂长、卫生组织等等。这些都是发展必要的条件！”