次日。
上午八点十分。
急诊科办公室。
这个时候，医生们陆陆续续的到齐了，等待着晨会的开始。
赵旭坐在自己位置，还在想着昨天在livehoe所看到的张果儿的演出。
在昨天之前，赵旭从来没有去看过现场，而昨天看过以后，赵旭才明白，为什么那么多人喜欢去看现场。
这现场表演确实是有现场表演的魅力，而张果儿在台上的表演，给赵旭一种空灵、缥缈和神秘的感觉，让赵旭觉得十分的惊艳。
就算赵旭很少关注艺术圈，都可以看的出来，张果儿一定会成为顶级的艺术家，她已经有这个实力，只是还需要慢慢的走上更大的舞台。
“怎么了？看你一脸思索的样子，昨天的见面怎么样？”
孙畅看到赵旭一脸思索和回味的样子，不禁开口问道。
“还行。”
赵旭有些随意的回答。
“看你这个表情，可不止是还行阿。”
孙畅笑了笑说道。
“怎么说呢，有些出乎我的意料。”
赵旭说道。
对孙畅，赵旭自然是没什么不能说的。
“这很正常，你和她本来就完全是两个圈子里面的，她身上的很多东西，你自然会觉得很新鲜。而且最好的一点，是你们所在的领域虽然不同，但你们的看法三观是比较一致的，我说的对不对？”
孙畅继续说道。
“学姐，你去算命吧。。”
看到孙畅几乎都说中了，赵旭有些无语，这个孙畅，在洞悉人性方面，简直就是大师级别的。
难道这就是她相亲屡次失败的最根本原因？！
“我之前就跟你说过，张果儿跟你很合适的。”
孙畅又笑了笑说道。
“她是很好，不过我这边很快就会忙起来了，最近几年，我恐怕都没有时间想这些事情。”
赵旭很认真的说道。
“工作事业固然重要，但是学弟，该把握住的，一定要好好把握住。有时候，能遇到那种你打从心底觉得能够相伴一生的人，不是那么容易的。你现在还不觉得，我告诉你，很有可能错过这一个，你再也遇不到这么合适的人了。听我的，就算是再忙，也要挤出一些时间来。”
孙畅很有感触的对赵旭说道。
“我知道了。”
孙畅是真心为自己考虑的，这一点赵旭自然感受的出来，所以，他决定听孙畅的，以后就算是再忙，也要抽出一些时间来。
事情是做不完的，赵旭想要做的事情，还有很多，也许，在做事之余，也应该让自己放松一下，是不是休憩一下。
不一会，医生们都到齐了，王明也从办公室外面走进来，坐到他的位置以后，王明看了看赵旭，对他微微点头示意，然后又环视了在办公室的医生一下，开口缓缓说道：“今天给大家说个事情，经过院委会开会研究，决定了，接下来要在全院所有的科室，试行团队医疗模式。”
没有什么废话和啰嗦，王明的发言，一向都是这么简洁高效的。
“团队医疗模式？”
听到王明的话，在座的医生，都有些疑惑，都不大明白王明说的是什么意思。
看到在座医生一脸的疑惑，王明也没有卖关子，继续说道：“团队医疗模式，就是由一个主治医生、两个住院医生，还有一个护士，组成一个医疗小组。患者的接诊、住院和相关检查、治疗、手术，都由这个医疗小组团队来全部负责。”
顿了顿，王明又解释说道：“之所以院里推出试行这个团队医疗模式，是为了医疗资源的更有效利用。以往的看诊模式，由急诊科医生来看诊，然后再分门别类的移送到各个专门的科室，其实效率并不是太高。更何况，有些患者身上不止一种疾病，很难按照某一种疾病来进行分配科室。”
一众医生听到王明这么说，一时间没有反应过来。
“主任，那以后医院是不分科了么？”
一个医生问道。
“是阿，不对患者按照疾病进行分类，后续怎么处理呢？”
另外一个医生也疑惑的问道。
“看来你们都没有明白院里试行这种模式的意义所在，简单来说，就是挑选经验丰富、能力强的医生，单独组建自己的团队。专门负责处理那些危急重症的患者，没有团队的医生，还是负责原来的看诊、分诊各科室的工作。”
王明继续解释说道。
原来是这样！
王明这样一说，一众医生就明白了。
原来这种模式，就是让最有经验、能力最强的医生，单独出来组建自己的团队，专门去负责那些一般医生处理不了的、危急重症和非常棘手、情况很复杂的患者。
这样，就能有效的配置医生资源。
这种模式，就有点像是军队里面，从普通士兵中选取最强的，组建特种部队，专门负责完成一些普通的士兵完成不了的任务，专门啃硬骨头，负责最难的任务。
可以说，这个团队，也算是医院中的“特种小队”了。
在实际情况中，患有一般疾病的患者，比如说肠胃炎、感冒发烧这些疾病，其实一般的住院医生也就能处理了。
只是现在的这种值班模式，高年资、经验丰富的医生，要负责处理所有送到急诊的患者，而那些需要攻坚克难、花费大量时间精力去处理的危急重症，自然也就没有得到应有的关注了。
组建这种团队，就是让这种团队专门去处理普通医生处理不了的患者。
这也算是院内的一种从下而上的分级诊疗机制了。
“这不就是分级诊疗么？”
一个医生忽然说道。
搞了半天，原来就是搞分级诊疗嘛。
不同水平的医生，看不同的病，这就是分级诊疗。
“是的，这其实就是院内分级诊疗。其实大家都知道，这个分级诊疗已经搞了很长的时间，但是效果一直都不好。有些明明能在市级医院、县级医院甚至是社区医院就能处理的患者，都要全部跑来附一院这样本来只用来处理危急重症的医院。其实上，这是一种医疗资源配置的浪费。所以，院里针对这种情况，决定在院内开展分级诊疗。”
王明又缓缓解释说道。
“这个制度主要是在急诊试行，大家认为有能力带领一个团队的，都可以申请。团队所处理的患者，绩效、奖金和待遇，都是单独核算的。”
王明又抛出了一个重磅炸弹。
要知道，现在的科室，在某种程度上，是吃大锅饭的，医生收入的差别，其实并不是太大。
真要是能带领一个团队，以后这个团队处理的所有患者，产生的相关绩效奖金，都归团队所有，那就能大大的提高工作积极性了。
听到王明这么一说，在座的几个医生，尤其是认为自己有能力带领一个团队的，都是摩拳擦掌，准备大干一场了。