所以有条件的话，他还是会适当地在年轻的群体中，招聘一些有经验的管理人才，来引导公司朝着良性的方向发展。
陈子山的目标，是想把管理层的年龄控制在2630岁左右，这个年龄段正是经验足，思维开拓，没有陈旧腐朽的思想限制，又能接受新事物的群体。
两人又聊了一会。
临结束时，陈星突然说：“咱们学校的学生会档案室，留存有以前的学长学姐们的联系方式，一般来说，能在学生会留下名号的，多少都是有一定才能的高材生，如果你有需要，我这边可以找个机会帮你弄一份出来。”
“当真？”
陈子山大喜，临工业以前的毕业生，肯定都是进入了工作岗位，正如陈星所说，能在学生会留下联系方式的学生，不管是在校期间或是进入社会，应该都有某一方面的特长。
这些都是人才。
能不能来是另外一回事，首先得到这一份资料，就已经算是一份高端人才资源。
陈子山说：“学长，等你过来负责办公室管理，那么人事方面的工作就全权交由你负责如何？我只有一个要求，就是在今年暑假结束之前，组建一支高效率的队伍，具体的人员编制，过几天可以给你，其他事项可以由你全权负责。”
“这么放心我？”
陈星心下惊讶不已。
人事这一块的权利可大可小。
一般领导都会亲自过问，一方面是考虑到不能放权太大，另一方面则是对人才的把控，否则遇人不淑，很容易导致公司人浮于事。
陈子山主动放权，这是对陈星的认可，不仅仅包括能力，还包括人品。
不过话说回来，陈子山虽然放权，但是实际上只是针对底层员工而言，并非说未来的管理层也让陈星一力承担。
先不说陈星是否由足够的能力去应付未来的管理人才，即便是能，以陈星的情商，也绝对不会主动介入。
除非陈子山要求他做。
陈子山笑道：“所谓用人不疑疑人不用，既然由你管理办公室事宜，那么人事这一块交由你负责，也是情理之中。”
陈星哈哈笑道：“那我可要好好准备准备，免得辜负了你的期望。哦对了，举贤不避亲，我倒是有一个亲戚可以向你推荐，管理全盘或许能力不够，但是当个副总应该是没问题的。”
陈子山说：“只要有能力，当然没问题，做什么的？”
陈星说：“我表姐，舅舅家的大女儿，南大经管学院的毕业生，学的就是企业管理，毕业前在浪潮实习，毕业后直接进入浪潮集团通讯事业部工作，现在是浪潮集团通讯事业部副经理，大学毕业快5年了，今年27岁。”
“浪潮集团？”
陈子山反问一句，又说，“浪潮集团现在属于国内数一数二的软硬件一体的大型国有控股企业，算是国有企业吧。这么好的企业，你表姐还是集团部门的副经理，就算我愿意，她也不会愿意吧。”
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