还有比以上这些更坏的消息吗？回答是肯定的，有，还有很多。
浪三的工作发生了一个意外。
一天下午快下班的时候，主编走到浪三面前，小声说：“去开会，我为你说了半天，也没管用，老总要开会。”
浪三被主编这一席没头没脑的话搞得有点儿晕，什么乱七八糟的，开个会闹这么大的动静。浪三走进会议室才觉得这个会不一般，总编、主编都到场了，唯一没有职务的就是浪三自己。大家落座，总编说：“老总一会就到，咱们等一会儿。”
什么情况？难道要开经理办公会吗？浪三的脑子里像冲进了一堆苍蝇，“嗡嗡嗡”地叫着没完，难道杂志社全体领导要给浪三一个人做培训吗？还是浪三出现了什么不可饶恕的错误，一定要在全体领导大会上解决吗？浪三低头想了想自己最近一段时间的表现，没有任何值得领导如此大动干戈的举动。此时，老总风风火火的走进了会议室，脸上带着固有的微笑，坐下就说：“今天开个小会，宣布一个决定，为了增加新媒体部的力量，决定朗天佐调到新媒体部，新媒体是一个重要的部门，也是媒体未来的发展方向，我们要加强新媒体的工作。朗天佐编辑能力挺强，很会抓重点和亮点，非常适合做微信平台，同时，张明红也从编辑部调到新媒体部，这样，新媒体的力量就配齐了，你们可以好好把公司的微官网做好，今天正好张明红出差了，等她回来了就去新媒体报到。新媒体在不远的将来一定会取代传统的纸媒，是一个朝阳行业，还是大有搞头的。天佐，你有什么意见吗？”
“没有。”天佐摇了一下头，心想：就这么大点事，犯得着这么做吗？
“那就散会。”老总说着起身走了。
浪三环顾了一下在坐的主编们，大家都送来了真诚的微笑。浪三看到的可不是微笑，从编辑部调离不是一件令人欣慰的事情，在浪三看来反而是一种打击，他首先想到的是自己的稿子质量不高，没有做几个大选题，更没有什么创收，遭到淘汰理所应当，就当自己技不如人吧。浪三心里其实很不服气，现在的《大嘴》快成鸡肋了，编辑们像蚊子一样扑到各个餐馆里，叮上经理就不撒嘴，非要挖出内幕或“隐私”，一口血不足以撑版面，连店长、服务员甚至保安和保洁也不放过，那些初中都没有毕业的男男女女，面对编辑吸血般的采访，把肚子里能讲的故事都说了出来，而且还讲得结结巴巴。编辑回去发挥自己联想的优势进行整合与加工，一篇优秀的稿件由此诞生。大选题更是与效益挂钩，大选题就是大广告，这是行规，也是生存之道，浪三之所以没有做成大选题，其实就是没有拉到大广告。还有一个更为重要的原因，那就是主编会把相关的资源分配给自己的“知己”，那些与主编关系一般或有不遭主编待见的编辑基本上与此无缘，浪三就是这类编辑中的杰出代表。最最重要的原因是浪三是男的，主编也是男的，同性相斥不论从科学上还是从生理上都已经证明是颠扑不破的真理。再往下说就没意思了，那个地方没有八卦？那个地方少了男女之事？太正常的事情何必非要讨个说法呢？何况同事写的文章与他没有什么区别，如果真能写出花，那《大嘴》就不是餐饮杂志，应该是时尚杂志了。
浪三因祸得福，新媒体真是朝阳工作，新的就像在玩游戏，上班下班一个样，感觉比在编辑部轻松不少，几天下来也就适应了新环境，让原来的主编有些诧异，还以为浪三会记恨他。但浪三表现出太平洋一般的大度，见了主编还是叫得很亲切。日复一日，新媒体的工作很快适应了浪三，不就是天天发发微信吗？虽然外出采访的机会少了，但还省心了。
浪三有一种说不出的解脱，不采访、不写稿子一样当编辑，谁发明的微信？让一大帮写不出好稿子的人有了饭碗。