我这么说，余小清当然生气。我也在想这件事，凭什么我要让啊，余刚这人本来是垃圾，人渣，我不过教一下他如何做人罢了，这难道又有错了吗？
不过，我跟余小清也是发展到一起滚床单的地步，我也不好意思真跟她计较哇，就算她说我两句，我也只有让着她一点。
我们这边正在说话，台长郭荣清又过来了。台里发生这么大的事儿，两个领导干部打起架来，他这个当一把手的也觉得没面子啊。如果细究起来，人家会说他这个台长不懂管理，手下的人互相斗来斗去。还发生这样打架惨剧。郭荣清说：
“你们两个来我办公室来。”
我们二人也无话可说，只好跟着去到台长郭荣清的办公室去。余刚由于鼻子出血了，又去水龙头那里冲了一下，然后，纸巾包住，一起来到了台长办公室。
郭荣清说：“看看，像什么样子，都是当领导的人，居然还要打架，简直跟一般员工素质还要差啊。”
妈的，打个架就成了素质低啦。
见我们二人都不说话，郭荣清有些生气了。（后来才知道，郭荣清当时其实也是挺高兴的，见到下属在互相斗，他这个当领导的当然高兴喽。这也就是所谓的管理的艺术喽。）郭荣清说：“老余，你年纪大一些你先说。”
余刚说：“你看我被打的样子，我伤成这样了。”
我说：“你那是活该。”
余刚说：“你敢再说一句？”
余刚的样子有点凶，我也知道，他不过在人前装个样子的。我实在是太看不起余刚了，这个老小子，老婆被人家搞了。居然发火发到我头上了，可真行啊。我冷笑着说：
“你是活该。”
我真说了，余刚也不敢把我怎么着，只是怒目以对。然后，郭荣清让余刚先走，回去写一份情况说明（其实就是检讨书，不过，这检讨书的说法有些难听，怕余刚一时接受不了。）如果有了书面材料，以后就有了文字的东西，白纸黑字写着，你想抵赖也是抵不掉的。看样子余刚有些不服，问：
“只我一个人写吗？李亮写吗？”
“当然，他也要写。”
“那行，你这样说，我就写吧。”
这个老小子，可真行啊，这事也要攀着我。不过，我是不打算写的，反正郭荣清也不能把我怎么样，而且，我也清楚，这件事也是因罗夏冬引起的，那么，这事还得罗夏冬来摆平才行啊。待余刚走了以后，郭荣清对我说：
“怎么办啊，小李，这事也得委屈一下你，把情况写个说明。”
“我不写。”
“你不写？”
“不写。”
我也预料到会是这个结果，郭荣清可能会生气，不过，我根本不在乎郭荣清生气不生气，就目前的形势来看，我的职位升迁已经不再是郭荣清可以管得着的。而且，我从上一次罗夏冬的叙述中得知，在我任命当新闻中心主任的事情上，郭荣清是投了反对票的。
这么说来，我对郭荣清也没什么好说的。郭荣清说：
“你把人打成这样子，叫你写一份情况说明还过分了吗？”
“当然过分，是余刚先动的手。”
“我只能说，一个巴掌拍不响。”
“是吗？”
“是。”
我听到郭荣清这样说，火不到一处来，这个老小子，这么糊涂的思维，可是居然还让他当上了电视台台长。就这个浆糊脑袋，我还要在这种人手下干事，又怎么会有自己的发挥空间呢。我上前去打了郭荣清一个耳光，啪的一声，耳光响亮。
郭荣清大约从来没有想到，我会这样对他，突然给他一个耳光，一下子呆住了，很快就反应过来了，接着跟我扭打在一起。当然，打起架来，郭荣清根本不是我的对手哦，被我按倒在地上，又揍了几下。郭荣清像一个孩子似的无助地哭了。
看到老郭哭，我这才停了下来，我对郭荣清说：
“老郭，你怎么还哭上了，这是怎么回事啊？”
“我打不赢你，当然要哭啦。”
打不赢就哭，简直跟三岁的孩子似的，还真有出息哦。可是就是这样的笨的像个孩子似的人，居然是我们的顶头上司，还当上领导了的。有时真想不通，为什么这个世上尽是这一类笨蛋当着领导。后来，我跟一位精通管理学的朋友谈过这个问题，他说：
“任何领导其实都有一层担心，担心自己的位子会被人抢去，怎么办？只有提拔那些笨一点，能力差一点的用来协助自己的工作，也就是说，要提拔一些笨蛋，笨蛋才会听话嘛。”
我恍然大悟，同时感慨自己到底还是太年轻啊，人生经验远远不够呢。