周五【12月21日】那天中午一点半左右去参加园长培训的那位老丨师回来了，也就是那位老丨师突然临时决定要进行亲子创意手工展的走秀彩排，让我们各班老丨师给获奖的家长一一打电丨话通知，让家长四点钟准时过来进行彩排走位。
走秀活动需要彩排没毛病，但是在这种各班作品的名字还没有统计好，串词根本没有搞出来，音乐也没有选好的情况下，临时起意的通知学丨生家长过来彩排合适么？先不说老丨师一个个通知能不能联丨系上的困难程度，就算联丨系上了，两点多开始打电丨话，四点钟就要让人家过来彩排。有没有考虑过家长也是要上班的？并且还是在这种万事不俱备，东风也没有的情况下！是要彩个什么？
家长不是幼儿，排一次队走一次位就能记住的事情，没必要仿佛练习。关键是在什么都没准备好的情况下整这么一出，各班老丨师自己就颇有微词不说，还让家长看到我园的组丨织能力差到地心，她们不觉得丢人我都觉得尴尬，所以我就自作主张的没有通知我们班的家长，反正那天乱做一锅娃娃粥的状态，我确定彩排肯定还会有下一次，就不用耽误他们的时间了。
也不单单是为这事了，从上个学期到这个学期，我觉得这一届领丨导的领丨导能力及管理能力真的是太差了。就因为领丨导没严格执行现有的管理办法，也没履行本学期她自己公布的工丨资制丨度，所以没能立起威信，也因此导致各位老丨师之间的矛盾越发激化。就因为感觉这个团队正向毁灭大步前进，我才在工作群里公开说了点自己的想法【详见第一百三十六章】，虽然没有说的太直白露骨，但我个人觉得已经很犀利了，说不定还因此得罪了不少人，我做了这么大的牺牲，也不知道能不能真正帮助管理层意识到些什么。
我真的有点担心这样下去，会因为管理系统崩丨盘以及团队关系越发恶劣而导致办学水准下降……对于我们民办幼儿园而言，只要办学水准下降就会直接影响到招生，而本班就读的学丨生人数又和老丨师的工丨资待遇直接挂钩，真的是担心自己收入的同时，也心疼那些在我园就读的孩子。
第一是因为对教职工丨人员的管理混乱，对孩子们的上课作息多少是有些影响的。第二是因为本学期教丨师人数不够，拼班的情况频繁让幼儿自丨由散漫，直接影响到班级的纪律和秩序。第三是因为管理层外出学习后，就在没有结合我园实际情况的前提下做了些乱七八糟的改丨革，导致整个幼儿园出现了混乱……
大家因为这些乱七八糟的事情，不再向我刚入园那会一样各司其职，而是被这些乱七八糟的事情搞得焦头烂额，甚至开始学着互相观望躲懒……最让人无语的是，管理层明明也感受到了这些变化和老丨师们的不满，却不想着怎么凝聚人心整顿秩序，而是想出些旁门左道的办法，为了防止老丨师突然辞职而少发了一部分绩效，说是要下学期才能发……也不想想本来工丨资就低，还要被这么压着一点，他们就不怕硬气的老丨师直接走么？把事情做的这么绝这么难看……我真的有点忧心这个幼儿园的前景了，真别t开倒闭了……最起码在我考取到幼师资格证之前，再坚丨挺一下吧！